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公司与员工签订的劳动合同以及内部管理性质的合同不适用于《中建西部建设西南公司》而适用其他有关制度的规定
参考答案
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考题
下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
考题
下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
考题
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
考题
下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。
A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
考题
劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
考题
下列（）人员不适用《国家电网公司员工奖惩规定》。A、李某，与国家电网公司签订劳动合同，但派往北京市电力公司工作B、王某，与某省电力公司签订劳动合同，但在公司总部某部门挂职C、张某，与某市劳务派遣机构签订劳动合同，派往该市供电公司工作D、赵某，与某上市公司签订劳动合同，并在该上市公司工作，该上市公司的控股企业为国家电网公司
考题
《职工违纪违规行为处分规定》中所称员工包括（）A、与集团公司控股的公司签订劳动合同的人员B、与集团公司的分（子）公司签订劳动合同的人员C、与集团公司签订劳动合同但已经委派到国外单位工作的人员D、与集团公司及其控股公司签订劳动合同但已委派到其他单位工作的人员
考题
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）A、应当B、不应当C、视公司经营情况D、根据个人能力和表现
考题
农民崔某被某石油公司招收为临时工，从事炊事员工作，并先后两次连续签订了11年的劳动合同。合同到期后，经与崔某协商，该公司同意再次续订其劳动合同。崔某提出与单位签订无固定期限的劳动合同，但该公司以崔某是农民工为由不同意签订无固定期限的劳动合同，只同意签订3年有固定期限劳动合同。双方因此发生争议。该公司的做法正确并说明理由。
考题
单选题下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。A
未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B
未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C
未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D
未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
考题
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
考题
问答题劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
考题
问答题某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。
如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
考题
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
考题
问答题北京崇文区某家具制造公司，有员工数十人，一直未签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入，公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性，于是要求员工与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签。公司方面无奈，让洪某写了一个声明，声明上写道：“本人不愿意签订劳动合同，特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。一年后，洪某因为加班费的问题，向北京崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付加班费2万余元，同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题，公司方拿出了洪某签名的声明，认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因，公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性，但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边。仲裁委员会将支持洪某双倍工资的诉求吗？理由是什么？
考题
判断题员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。A
对B
错
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