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机关事业单位工勤人员技术等级考核只能以单位申报,不针对个人。


参考答案

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考题 :事业单位的培训对象包括事业单位的工勤人员。( )

考题 对机关工勤人员给予处分,参照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。()

考题 工勤人员是指机关事业单位具有工人身份的、通过人力资源和社会保障部门组织的考试、并获得技能等级证书的从业人员。

考题 申报江苏省机关事业单位工勤技能岗位技师时,不需要完成相应的继续教育培训。

考题 机关事业单位工勤人员考核()年开展一次。A、1年B、2年C、3年D、4年

考题 党政机关单位按()申报缴费基数A、职务工资B、级别工资C、津贴补贴D、工勤人员为岗位工资和技术等级工资、津贴补贴

考题 什么是事业单位工勤人员?

考题 事业单位工作人员受到记过以上的处分,在受处分期间依然可以参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。

考题 医疗保险缴费基数的确定是:党政机关单位按职务工资、级别工资、津贴补贴(工勤人员为岗位工资和技术等级工资、津贴补贴)申报;事业单位按岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴申报;企业、民办非企业单位按实际发给单位职工属于工资性质的项目申报。

考题 机关事业单位工勤人员如何进行职业道德认识的修养?

考题 机关事业单位工勤人员职业道德修养的目标、任务是什么?

考题 机关事业单位工勤人员职业道德修养的主要内容有哪些?

考题 工勤人员是指机关事业单位具有工人身份的、通通过人力资源和社会保障部门组织的考试,并获得技能等级证书的从业人员。

考题 事业单位招聘(),适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。A、领导人员B、专业技术人员C、管理人员D、工勤人员

考题 江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核可放宽申报工作年限和本等级工作年限的条件是()。A、单位年度考核中连续2年考核结果为优秀等次B、个人获得市级以上技术革新、技术发明的奖励证书C、个人获得省级以上劳动模范称号并保持荣誉D、在政府人力资源和社会保障部门组织的市级技能竞赛中获前10名

考题 市级机关事业单位工勤人员考核,由()负责理论、实作考试。A、市人事(军转)培训中心B、市职业鉴定指导中心C、市人社局D、市工考办

考题 机关事业单位工勤人员技术等级(职务)考评申报对象为()A、重庆市机关事业单位在编在岗、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的所有工勤人员B、机关事业单位非在编人员,经所在单位同意的C、中央在渝有关单位技术工人晋升技术等级和技术职务D、机关事业单位借用人员,经原单位同意的

考题 江苏省机关事业单位工勤技能岗位技师破格申报条件的工勤人员,每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间可使用的次数是()。A、一次B、二次C、三次D、四次

考题 江苏省各市(县)机关事业单位工勤人员岗位技能等级考核由人力资源和社会保障厅统一组织实施。

考题 事业单位工作人员受到()以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。A、记过B、警告C、降低岗位

考题 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位,可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

考题 多选题事业单位工作人员受到()以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。A记过B警告C降低岗位

考题 问答题机关事业单位工勤人员如何进行职业道德意志的修养?

考题 问答题机关事业单位工勤人员如何进行职业道德认识的修养?

考题 判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位,可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。A 对B 错

考题 问答题机关事业单位工勤人员如何进行职业道德行为的修养?

考题 多选题党政机关单位按()申报缴费基数A职务工资B级别工资C津贴补贴D工勤人员为岗位工资和技术等级工资、津贴补贴