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对员工进行淘汰处理必须以客观事实为基础，通过行为观察记录、调查取证分析等方式，评估情节严重程度，强调责罚相当。
参考答案
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考题
()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。
A、观察法B、面谈法C、问卷调查法D、典型事例法
考题
以下关于观察法的解释正确的有（ ）。A．它是不通过提问或交流而系统地记录人、物体或事件的行为模式B． 在小组（焦点）座谈时，通过电视屏幕观察与会者的情绪反馈C．在入户访问时调查人员注意观察被访者的情绪反馈D．以观察者在现场的见证或记录为收集数据的依据E．以企业原始记录为依据
考题
末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。
考题
我国目前确定了（）的统计调查方法体系。
A.以全面报表为基础、以行政记录为主体
B.以周期性普查为基础、以行政记录为主体
C.以周期性普查为基础、以经常性抽样调查为主体
D.以经常性抽样调查为基础、以行政记录为主体
考题
我国目前确定了（）的统计调查方法体系。A、以全面报表为基础，以行政记录为主体B、以周期性普查为基础，以行政记录为主体C、以周期性普查为基础，以经常性抽样调查为主体D、以经常性抽样调查为基础，以行政记录为主体
考题
单选题在全面观察的基础上，对出现的冲沟、沉陷、裂缝处要进行细致的（）。A
观察B
了解C
检查记录D
调查
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