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法律联络员管理本*部门（厂站）业务范围内的合同，只接受法务部门工作指导。
参考答案
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考题
合约法务部门及业务主管部门应配置一名或多名合同管理岗位专（兼）职人员，哪一项不是其主要职责为（）A、学习并推广合同管理的先进工作经验，提高合同管理水平B、了解部门业务合同签订及履行状况，总结合同管理经验C、编制合同报表、台账和管理资料D、搜集未按期履约项目证据资料并提起诉讼
考题
合同管理中的归口管理原则，不包括以下哪项内容？（）A、合约法务部有权对合同管理情况进行检查、监督B、法务人员所在部门有权对下属企业的合同管理情况进行考核C、法务工作职责所在部门有权对各类合同进行规范管理D、下级企业未经上级企业批准不得签订
考题
经任命的法律联络员应保持稳定性，有如下情形之一方可变更的是（）A、年度考核为不合格的B、因工作或其他原因，调离本*部门（厂站）的C、法律联络员所在部门（厂站）被撤销、拆分、重组的D、因其他特殊情况需要变更的
考题
合约法务部门是公司合同归口管理部门，主要职责有哪些：（）A、建立、完善公司合同管理工作体系B、审查合同合法性和规范性，提出法律评审意见C、负责合同专用章的保管和使用D、负责合同编码的发放和管理
考题
经任命的法律联络员有如下哪些情形方可变更（）A、年度考核为不合格的B、因工作或其他原因，调离本*部门（厂站）的C、法律联络员所在部门（厂站）被撤销、拆分、重组的D、因其他特殊情况需要变更的
考题
以下哪些是法律联络员岗位设置的要求（）A、公司机关每个部门原则上设置一名法律联络员B、司属单位（直管厂站）参照确定本*单位应设置法律联络员岗位的部门，每个部门原则上设置一名法律联络员C、司属单位（筹备组）每个科室原则上设置一名法律联络员D、司属单位（直管厂站）参照确定本*单位应设置法律联络员岗位的部门，每个单位原则上设置一名法律联络员
考题
下面哪项不是法律联络员变更的情形（）A、年度考核为不合格的B、因工作或其他原因，调离本*部门（厂站）的C、法律联络员所在部门（厂站）被撤销、拆分、重组的D、法律联络员因自身原因不愿再担任的
考题
在法律联络员考核过程中，法律联络员如对考核结果有异议，有权在知道或者应当知道考核结果的（）个工作日内，向法务部部门负责人提出申诉，并提交相关证据材料，由法务部部门负责人决定是否重新考核或调整考核分数A、3B、4C、5D、7
考题
以下说法正确的为（）A、对于销售合同，项目主供站点负责人及区域负责人应参与评审B、业务主管部门认为合同评审意见不当，或者因其他原因不能接受的，应当与评审人沟通C、合约法务部门应最后在合同评审表上签署意见D、合同审批权限以公司授权管理文件的规定为准
考题
多选题经济责任审计中如果存在与业务部门有争议的情况，需要与对应的部门做好沟通，比如哪些部门（）A财务部门B法务部C合同管理部D预算部门
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