考题
审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求
考题
行政能力测试中的阅读理解考察()。
A.考生对短文的综合分析能力B.考生对数量关系的计算能力C.考生对图表的理解能力D.考生的逻辑思维能力
考题
简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
考题
简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
考题
简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性
B.审查应聘者的隐私
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象 确认答案
考题
听力考试过程中突然停电，主考在确定电力要在半个小时以后才能恢复后，请考生先作答阅读部分。待阅读部分结束以后，组织考生重新进行听力部分考试。
考题
外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。A、以学历为主的简历B、以经历为主的简历C、以职能为主的简历D、以创新建议为主的简历
考题
审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
考题
在试卷分发过程中，主考要重点关注和禁止考生私自拆封试卷的行为。
考题
大学生应聘研发部门，写简历时要多往哪方面考虑（）A、专业技能B、获奖作品C、英语D、语文
考题
关于简历投递礼仪，说法不正确的是（）。A、面呈投递，应双手送上B、邮寄投递，可以花样折叠C、传真投递，要确保传真件便于阅读D、电邮投递，正文应有简要说明
考题
如果你在一个公司里负责人事招聘工作，在收到简历后，以下哪份简历你最有可能阅读（）A、封面机具艺术性，像是个广告宣传单B、封面上具有卡通图案的简历C、投递电子简历的人qq签名乱七八糟D、一份朴素、大方的简历
考题
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容
考题
简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值
考题
简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感
考题
读者要提高阅读能力，一方面主要靠读者（），另一方面要发挥图书馆开发利用文献资源的作用及其指导阅读的作用。
考题
简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
考题
阅读简历通常要关注考生的（）方面。A、人机关系、家庭背景、工资水平B、创造力、求知动机、教育C、工作经验、家庭背景、改变工作动机D、人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信
考题
调整认知是一项毕生修养，包括哪些要求？（）A、关注事件的消极方面B、关注事件的积极方面C、丰富看待问题的视角D、与爱人、家人、知己交流，借鉴他们的观点E、增加阅读，促进反思
考题
填空题读者要提高阅读能力，一方面主要靠读者（），另一方面要发挥图书馆开发利用文献资源的作用及其指导阅读的作用。
考题
单选题外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。A
以学历为主的简历B
以经历为主的简历C
以职能为主的简历D
以创新建议为主的简历
考题
多选题审阅和筛选简历的方法包括（）。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题
考题
多选题简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A简历要“有料”展示与岗位吻合B通过简历形成良好第一印象C通过简历建立“可信”印象D简历设计要精美，有艺术感
考题
多选题调整认知是一项毕生修养，包括哪些要求？（）A关注事件的消极方面B关注事件的积极方面C丰富看待问题的视角D与爱人、家人、知己交流，借鉴他们的观点E增加阅读，促进反思
考题
单选题关于简历投递礼仪，说法不正确的是（）。A
面呈投递，应双手送上B
邮寄投递，可以花样折叠C
传真投递，要确保传真件便于阅读D
电邮投递，正文应有简要说明
