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判断题
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。
A

B


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考题 关于疑似职业病病人,错误的说法是A、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同C、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担D、用人单位发现疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告E、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告

考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.单方赔偿后B.可以C.不得

考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A、不得B、可以C、经领导批准可以D、暂时

考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。 A、不得B、可以C、经领导批准可以

考题 用人单位,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,劳动合同()A、可以终止B、可以解除C、自动失效D、不得解除或者终止

考题 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

考题 疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

考题 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。

考题 《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

考题 经医疗机构诊断为疑似职业病的,用人单位应当及时安排诊断,在诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

考题 医疗机构诊断为疑似职业病的,用人单位应当及时安排诊断,在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由()承担。

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以终止与其订立的劳动合同。

考题 单选题疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得B 可以C 经领导批准可以

考题 判断题疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错

考题 填空题医疗机构诊断为疑似职业病的,用人单位应当及时安排诊断,在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由()承担。

考题 填空题经医疗机构诊断为疑似职业病的,用人单位应当及时安排诊断,在诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

考题 单选题用人单位,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,劳动合同()A 可以终止B 可以解除C 自动失效D 不得解除或者终止

考题 判断题用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错

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