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单选题
用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）
A

可以终止

B

可以解除

C

自动失效

D

不得解除或者终止

参考答案

参考解析
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考题 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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考题 关于疑似职业病病人，错误的说法是A、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同C、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担D、用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告E、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。 A. 不得B. 可以C. 经领导批准可以D. 必须
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考题 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人()期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 A.诊断或者医学观察B.医学观察C.诊断
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考题 用人单位应当及时安排对______职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，______或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以终止与其订立的劳动合同。A.错误B.正确
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.单方赔偿后B.可以C.不得
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考题 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由职业病病人和用人单位共同承担。
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A、不得B、可以C、经领导批准可以D、暂时
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考题 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。 A、不得B、可以C、经领导批准可以
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考题 用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）A、可以终止B、可以解除C、自动失效D、不得解除或者终止
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考题 疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 疑似职业病员工在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。
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考题 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 经医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担。
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考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以终止与其订立的劳动合同。
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考题 单选题疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得B 可以C 经领导批准可以
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考题 填空题医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担。
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考题 填空题经医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
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考题 多选题以下有关职业病说法正确的是（）A在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同B疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担C对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求E职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变
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考题 判断题用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错
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