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多选题
工作者初步确定商情分析的总体思路，指导者就这一总体思路的正确性进行分析、指导，主要包括（）。
A
分析、确定拟采用的数据是否真实
B
分析、确定拟采用的分析方法是否适合
C
分析、确定拟采用的图表是否能合理反映所分析数据
D
得出的结论是否正确
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更多 “多选题工作者初步确定商情分析的总体思路，指导者就这一总体思路的正确性进行分析、指导，主要包括（）。A分析、确定拟采用的数据是否真实B分析、确定拟采用的分析方法是否适合C分析、确定拟采用的图表是否能合理反映所分析数据D得出的结论是否正确” 相关考题
考题
在审计报告阶段，注册会计师运用分析性复核的结论，印证其他审计程序所得出的结论的直接目的在于( )。A．确定其他审计程序所得出的结论是否正确B．确定相关审计结论是否正确C．确定是否需要追加其他审计程序D．确定是否需要执行其他分析性复核程序
考题
在审计报告阶段，注册会计师运用分析程序的结论印证其他审计程序所得出的结论的直接目的在于（ ）。A．确定相关审计结论是否正确B．确定是否需要追加额外的审计程序C．确定是否需要执行其他分析程序D．确定其他审计程序所得出的结论是否正确
考题
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A．分析确定劳动争议的标的B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
考题
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.分析确定劳动争议的标的
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案
考题
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A: 总体的功能分析
B: 总体的结果分析
C: 总体的方法分析
D: 总体的信息分析
考题
按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
D.确定劳动争议的标的
考题
以下关于在总体复核中运用分析程序的说法中正确的是（ ）。A.在总体复核中运用分析程序的目的是确定查出财务报表中的所有错报
B.确定在总体复核中是否使用分析程序需要注册会计师的职业判断
C.总体复核中使用分析程序与风险评估程序中使用分析程序的手段基本相同
D.在总体复核阶段使用分析程序往往集中在认定层次
考题
按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构是()。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
C.危害形式表现为给受害人造成一定损失
D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
考题
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。A:分析确定劳动争议的标的
B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
考题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:分析确定劳动争议的标的
B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
考题
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括()。A:确定劳动争议的标的
B:分析确定意思表示的意志内容
C:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
考题
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
A．确定劳动争议的标的
B．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
C．分析确定意思表示的意志内容
D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
考题
工作者初步确定商情分析的总体思路，指导者就这一总体思路的正确性进行分析、指导，主要包括（）。A、分析、确定拟采用的数据是否真实B、分析、确定拟采用的分析方法是否适合C、分析、确定拟采用的图表是否能合理反映所分析数据D、得出的结论是否正确
考题
在对总体方案进行可行性研究时，开发人员分析了系统建设后人员状况是否能适应新系统的要求，所需数据是否一定能得到，法律上是否允许等内容，得出项目值得开发的结论。这些内容属于（）。A、营运可行性分析B、技术可行性分析C、经济可行性分析D、社会可行性分析
考题
单选题在对总体方案进行可行性研究时，开发人员分析了系统建设后人员状况是否能适应新系统的要求，所需数据是否一定能得到，法律上是否允许等内容，得出项目值得开发的结论。这些内容属于（）。A
营运可行性分析B
技术可行性分析C
经济可行性分析D
社会可行性分析
考题
多选题按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
考题
多选题可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A分析确定劳动争议的标的B分析确定劳动争议当事人所实施的行为C分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
考题
多选题分析市场调查资料要做到（）A要对本次调查的核心目的进行分析，确定此次调查分析的方向和最终目的，以及资料分析的重点等情况主观预测B要确定调查资料收集的具体方法是否适合调查的总体目标，是否具有针对性C要对收集资料的可靠性和代表性进行分析D选用适当的分析方法，对调查资料的数据进行分析，总结资料所反映的问题E得出综合的分析结论
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