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简述人力资源开发效果转化的四个层次

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考题 名词解释题开发效果转化

考题 单选题人力资源开发分为以下四个步骤:()、方案设计、计划实施和效果评价。A 目标确定B 方案选择C 需求分析D 控制调整

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考题 判断题培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。A 对B 错

考题 判断题在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。A 对B 错

考题 单选题现代人力资源的开发是多层次的,人力资源开发的第二级层次开发是()A 政府开发B 用人单位开发C 人力自身开发D 劳动开发