网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。
A

基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险

B

固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假

C

岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险

D

固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。A 基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险B 固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假C 岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险D 固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险” 相关考题
考题 商务谈判的PRAM模式是指谈判由()四个部分或步骤组成,同时这四个部分是相互联系、相互促进的。A.制定洽谈计划B.建立信任关系C.达成协议D.协议的履行与关系的维持

考题 报表由标题、()、()和表尾四个部分组成。

考题 一个完整的企业战略一般是由战略思想、战略目标、战略重点、战略部署这四个部分组成的。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 总支出由四个部分构成,以下各项不是这四个部分之一的是( )。A、消费B、储蓄C、投资D、政府开支

考题 左边图形由四个部分组成,各部分通过平面上的变化可以组成新图形,下列选项中,不是由这四个部分组成的是__。

考题 ( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制

考题 ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制

考题 NET框架体系结构由()、()、()和()四个主要部分组成

考题 薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分,一般由()部分组。A、基本工资体系B、奖金激励体系C、员工福利体系D、社会保险体系

考题 以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点

考题 分类法的结构体系一般由类目体系、标记符号、说明与注释、()四个部分组成。A、编制说明B、类目注释C、类目索引D、类目名称

考题 电路一般由电源、()、()和()这四个部分组成。

考题 冲裁件的切断面具有明显的区域性特征.通常由塌角、光面、毛面、毛刺四部分组成?这四个部分是怎样形成的?

考题 等级体系型分类法的结构一般由哪几部分组成?

考题 薪酬系统的构成虽然千差万别,但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分?

考题 薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤?

考题 职务等级薪酬制的组成部分有()A、职务名称列表B、一岗一薪制C、职务薪酬标准表D、一岗数薪制E、业务等级标准

考题 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()A、弹性工资体系B、可变薪酬体系C、非货币酬薪体系D、宽带薪酬

考题 正弦波振荡电路主要由()、()、()和()这四个部分组成。

考题 正弦波振荡电路一般由()、()、()、()这四个部分组成。

考题 单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。A 基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险B 固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假C 岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险D 固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险

考题 多选题职务等级薪酬制的组成部分有()A职务名称列表B一岗一薪制C职务薪酬标准表D一岗数薪制E业务等级标准

考题 单选题以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B 薪酬区间=顶薪点−起薪点C 薪酬区间=顶薪点−中位值D 薪酬区间=中位值−起薪点

考题 单选题分类法的结构体系一般由类目体系、标记符号、说明与注释、()四个部分组成。A 编制说明B 类目注释C 类目索引D 类目名称

考题 问答题薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤?

考题 多选题薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分,一般由()部分组。A基本工资体系B奖金激励体系C员工福利体系D社会保险体系

考题 问答题冲裁件的切断面具有明显的区域性特征.通常由塌角、光面、毛面、毛刺四部分组成?这四个部分是怎样形成的?

考题 问答题等级体系型分类法的结构一般由哪几部分组成?