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单选题
当冲突对方敌视情况严重时，并且冲突的一方明显的不合情理，这时刻采用（）
A

协商法

B

上级仲裁法

C

拖延法

D

放任法

参考答案

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考题 海上保险既可适用《保险法》,也可适用《海商法》,当两者有冲突时适用《保险法》。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 常见的冲突解决方法包括()。A:和平共处法 B:转移目标法 C:面谈法 D:上级仲裁法 E:协商法
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考题 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
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考题 常见的冲突解决方法包括()。A:和平共处法 B:转移目标法 C:协商法 D:面谈法 E:拖延法
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考题 常见的冲突解决方法包括（ ）。A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法
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考题 常见的冲突解决方法包括( )。A.和平共处法 B.转移目标法 C.面谈法 D.上级仲裁法 E.协商法
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考题 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B.对员工怠工可以采取拖延法来解决 C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
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考题 如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。A、教育法B、拖延法C、协商法D、和平共处法
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考题 海上保险既可适用《保险法》，也可适用《海商法》，当两者有冲突时适用《保险法》
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考题 如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。
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考题 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）A、协商法B、教育法C、拖延法D、转移目标法
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考题 当冲突对方敌视情况严重时，并且冲突的一方明显的不合情理，这时刻采用（）A、协商法B、上级仲裁法C、拖延法D、放任法
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考题 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）A、协商法B、教育法C、和平共处法D、转移目标法
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考题 在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）A、协商法B、上级仲裁法C、拖延法D、放任法
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考题 员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）A、协商法B、教育法C、和平共处法D、转移目标法
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考题 单选题在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）A 协商法B 教育法C 和平共处法D 转移目标法
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考题 判断题海上保险既可适用《保险法》，也可适用《海商法》，当两者有冲突时适用《保险法》A 对B 错
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考题 单选题如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。A 教育法B 拖延法C 协商法D 和平共处法
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考题 多选题常见的冲突解决方法包括（）A和平共处法B转移目标法C面谈法D上级仲裁法E协商法
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考题 单选题适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是()。A 协商法B 教育法C 拖延法D 转移目标法
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考题 单选题在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用()。A 协商法B 上级仲裁法C 拖延法D 放任法
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考题 单选题员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（ ）。A 协商法B 教育法C 和平共处法D 转移目标法
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考题 多选题常见的冲突解决方法包括()。A和平共处法B转移目标法C协商法D面谈法E拖延法
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