考题
在事业单位公开招聘工作中，对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?
考题
人员招聘的直接目的是为了（ ）A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．增加单位人力资源储备D．提高单位影响力
考题
企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。
A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间
考题
公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。()
此题为判断题(对，错)。
考题
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。
A、直接B、间接C、快速D、大规模
考题
对信托从业人员实行招聘制。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人员招聘的直接目标是为了（ ）。A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备
考题
人员招聘的直接目标是为了( )．A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加入力资源的储备
考题
招聘评估主要有（）。A、招聘时间评估B、招聘效率评估C、成本评估D、对录用人员的评估E、对招聘人员的评估
考题
精心选择招聘方人员的主要原因有（）。A、招聘方人员越多录用水平越高B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者C、招聘方人员代表着组织的形象D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
考题
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样
考题
人员招聘的直接目的是为了（）。A、招聘到精英人员B、获得组织所需要的人C、增加单位人力资源储备D、提高单位影响力
考题
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。A、直接B、间接C、快速D、大规模
考题
判断题人员录用与招聘属常模参照性测评。A
对B
错
考题
判断题招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求A
对B
错
考题
判断题人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）A
对B
错
考题
判断题护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。A
对B
错
考题
判断题人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用A
对B
错
考题
单选题人员招聘的直接目的是为了（）。A
招聘到精英人员B
获得组织所需要的人C
增加单位人力资源储备D
提高单位影响力
考题
判断题一个企业决定是否需要招聘新员工，主管说了算，人员不足直接通过相关机构发布招聘信息即可。A
对B
错
考题
判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A
对B
错
考题
判断题招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。A
对B
错
考题
判断题事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。A
对B
错
考题
单选题招聘评估不包括（）A
人员招聘直接成本B
录用人员评估C
招聘方式评估D
其他成本
考题
判断题制定人力资源计划、选择招聘资源、挑选候选人是人员招聘的前三个步骤。（ ）A
对B
错
考题
判断题人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。A
对B
错