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名词解释题
主观加权法
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考题
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）A、主观加权法B、德尔菲法（专家咨询法）C、简单比较加权法D、层次分析法
考题
选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）A、主观经验法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、简单比较加权法
考题
（）选项表明了加权算术平均法与简单算术平均法的不同。A、加权算术平均法引入了权数的概念，强调了各期数据对预测结果的影响程度B、加权算术平均属于定量预测法，简单算术平均法属于定性预测法C、加权算术平均法比简单算术平均法更简单D、加权算术平均法需要凭借主观经验获取权数
考题
单选题某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）A
主观加权法B
德尔菲法（专家咨询法）C
简单比较加权法D
层次分析法
考题
单选题选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）A
主观经验法B
专家加权法C
德尔菲咨询法D
简单比较加权法
考题
多选题确定测评指标权重的方法有（）A主观加权法B客观加权法C德尔菲咨询法D简单比较加权法E对偶对比法
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