考题
下列选项中，正确的是（ ）A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权力与义务的对等
考题
在下列选项中,不属于标准成本制定方法的是()。
A、工程技术测算法B、代数法C、历史成本推测法D、期望法
考题
下列选项中,不属于”标准菜谱”内容的是()。
A.价格核算方法B.标准食用万法C.产品制作成本D.标准烹调程序
考题
下列选项中,不属于行政信息资源管理标准化方法的选项是( )。
A.简化法B.统一法C.排列法D.组合法
考题
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
考题
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
考题
(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
考题
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
考题
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
考题
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.加权量表法
考题
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A:基础类劳动标准
B:管理类劳动标准
C:技术类劳动标准
D:行业劳动标准
E:企业劳动标准
考题
下列选项中不属于岗位规范的是()。A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位职责
考题
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.行为观察法
考题
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:加权量表法
考题
下列选项中属于管理类劳动标准的是（ ）。A.劳动安全标准
B.劳动卫生标准
C.劳动统计标准
D.劳动标准术语
考题
下列选项中属于管理类劳动标准的是()。A:劳动安全标准
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:劳动标准术语
考题
下列选项中，不属于我国《标准化法》对标准划分类型的是( )。A、国家标准
B、行业标准
C、技术标准
D、企业标准
考题
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A、基础类劳动标准B、管理类劳动标准C、技术类劳动标准D、行业劳动标准E、企业劳动标准
考题
国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）。A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于禁止使用童工方面的公约D、关于工作时间的公约
考题
下列选项中不属于问卷调查法特点的是（）。A、标准化B、书面化C、简便化D、间接化
考题
下列选项中，不属于”标准菜谱”内容的是（）。A、价格核算方法B、标准食用万法C、产品制作成本D、标准烹调程序
考题
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A、基础类劳动标准B、管理类劳动标准C、技术类劳动标准D、行业劳动标准
考题
单选题下列选项中，不属于我国《标准化法》对标准划分类型的是（ ）。A
国家标准B
行业标准C
技术标准D
企业标准
考题
单选题下列选项中，不属于劳动标准法的是（ ）。A
工资法B
工作时间和休假法C
劳动合同法D
职业安全与卫生法
考题
单选题下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A
基础类劳动标准B
管理类劳动标准C
技术类劳动标准D
行业劳动标准
考题
多选题下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A基础类劳动标准B管理类劳动标准C技术类劳动标准D行业劳动标准E企业劳动标准
考题
单选题下列选项中，不属于劳动关系法的是（ ）。A
工会和雇主组织法B
职业安全与卫生法C
集体合同法D
劳动争议处理法
