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判断题
规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
员工不享受当年年休假的情形有（）。A、累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。B、累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的。C、工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。D、累计请事假20天以上的。
考题
有下列情形的员工，不享受当年年休假（）A、员工请事假累计20天以上；B、企业工龄满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；C、企业工龄满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；D、企业工龄满20年以上员工，请病假累计4个月以上。E、当年探亲假满40天
考题
下列关于事业单位人员病假待遇的说法不正确的是（）。A、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准B、工作人员在病假期间，不能继续享受所在单位的生活福利待遇C、病假超过六个月的期间不计算工作年限D、病假超过三个月的期间不计算工作年限
考题
下列关于事业单位工作人员病假制度说法不正确的是（）。A、病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行B、病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准C、在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇D、病假超过三个月的期间不计算工作年限
考题
责任制整体护理的请假程序正确的是（）A、护士因病必须治疗和休养并请病假的，应及时办理相关手续B、当需要请病假时，请按以下要求告知护士长C、日班——提前1天告知D、夜班——提前12小时告知，遇急病尽量提前告知E、护士在上班前或上班中因病需请病假时，须由相关专科医生或急诊科医生开具病假证明
考题
不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假
考题
不定项题下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
考题
单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。A
企业不能将病假作为事假处理B
用人单位有权不批准员工所请的任何病假C
每一位员工均可享受带薪年休假D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
单选题以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是（）A
病假B
婚假C
探亲假D
产假
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