网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
关于描述性标准的制定步骤,下列排序正确的是( )。①分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准
A
③→①→②→④→⑤
B
③→①→④→②→⑤
C
①→③→②→④→⑤
D
①→③→④→②→⑤
参考答案
参考解析
解析:
描述性标准往往基于实际发生的事情或行为,因此需要企业对日常发生的工作行为或事件有清晰的了解。制定行为标准需要以下五个基本的步骤:①对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录;②分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为;③将选择的行为分配到已有的行为指标下;④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述;⑤对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准。
描述性标准往往基于实际发生的事情或行为,因此需要企业对日常发生的工作行为或事件有清晰的了解。制定行为标准需要以下五个基本的步骤:①对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录;②分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为;③将选择的行为分配到已有的行为指标下;④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述;⑤对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准。
更多 “单选题关于描述性标准的制定步骤,下列排序正确的是( )。①分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准A ③→①→②→④→⑤B ③→①→④→②→⑤C ①→③→②→④→⑤D ①→③→④→②→⑤” 相关考题
考题
统计工作的步骤正确的是A、收集资料、设计方法、整理资料、分析资料B、收集资料、整理资料、设计方法、统计推断C、统计设计、收集资料、整理资料、分析资料D、设计、收集资料、核对资料、统计推断E、收集资料、整理资料、核对资料、分析资料
考题
卫生统计工作分四个基本步骤,其正确的顺序为A、统计设计、收集资料、整理资料和分析资料B、收集资料、统计设计、整理资料和分析资料C、收集资料、整理资料、统计设计和分析资料D、收集资料、整理资料、分析资料和统计设计E、统计设计、收集资料、分析资料和整理资料
考题
调查研究的逻辑步骤是A.选题和假设,制定研究方案,收集资料,解释结果,整理分析B.选题和假设,收集资料,制定研究方案,整理分析,解释结果C.收集资料,选题和假设,制定研究方案,整理分析,解释结果D.选题和假设,制定研究方案,收集资料,整理分析,解释结果E.选题,寻找调查对象,设计调查表格,整理分析,解释结果
考题
统计工作的步骤正确的是A.收集资料,设计方法,整理资料;分析资料B.收集资料,整理资料,设计方法,统计推断C.设计、收集资料,整理资料,分析资料D.设计、收集资料,核对资料,统计推断E.收集资料,整理资料,核对资料,分析资料
考题
下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述,正确的是( )。A.行为锚定法的设计较为简单B.排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力C.配对比较法很难应用于绩效反馈面谈D.关键事件法易于在员工之间进行评价
考题
调查研究的逻辑步骤为
A、收集资料,选题和假设,制定研究方案,整理分析,解释结果B、选题和假设,收集资料,制定研究方案,整理分析,解释结果C、选题和假设,制定研究方案,收集资料,解释结果,整理分析D、选题和假设,制定研究方案,收集资料,整理分析,解释结果E、选题,寻找调查对象,设计调查表格,整理分析,解释结果
考题
调查研究的逻辑步骤是A.选题和假设,制定方案,收集资料,解释结果,整理分析
B.选题和假设,收集资料,制定方案,整理分析,解释结果
C.收集资料,选题和假设,制定方案,整理分析,解释结果
D.选题和假设,制定方案,收集资料,整理分析,解释结果
考题
社会医学研究的逻辑步骤A.选题和假设,制定方案,收集资料,解析结果,整理分析
B.选题和假设,收集资料,制定方案,整理分析,解释结果
C.收集资料,选题和假设,制定方案,整理分析,解释结果
D.选题和假设,制定方案,收集资料,整理分析,解释结果
考题
下列关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A.排序法是最简单实用的
B.行为锚定法是效果最好的
C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
考题
下列价值工程的工作步骤中,排序正确的是( )A.对象选择-功能定义-收集整理资料-功能评价-方案创造
B.对象选择-收集整理资料-功能定义-方案创造-功能评价
C.对象选择-收集整理资料-功能定义-功能评价-方案创造
D.对象选择-功能定义-收集整理资料-功能评价-方案评价
考题
调查研究的逻辑步骤是()A、选题和假设,制定研究方案,收集资料,解释结果,整理分析B、选题和假设,收集资料,制定研究方案,整理分析,解释结果C、收集资料,选题和假设,制定的研究方案,整理分析,解释结果D、选题和假设,制定研究方案,收集资料,整理分析,解释结果E、选题,寻找调查对象,设计调查表格,整理分析,解释结果
考题
统计工作的步骤正确的是()A、收集资料、设计、整理资料、分析资料B、收集资料、整理资料、设计、统计推断C、设计、收集资料、整理资料、分析资料D、收集资料、整理资料、核对、分析资料E、搜集资料、整理资料、分析资料、进行推断
考题
单选题调查研究的逻辑步骤是( )。A
制定方案,选题和假设,收集资料,解释结果,整理分析B
选题和假设,制定方案,收集资料,整理分析,解释结果C
制定方案,选题和假设,收集资料,整理分析,解释结果D
选题和假设,收集资料,制定方案,解释结果,整理分析E
选题和假设,制定方案,收集资料,解释结果,整理分析
考题
单选题关于描述性标准的制定步骤,下列排序正确的是() ①分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准A
③→①→②→④→⑤B
③→①→④→②→⑤C
①→③→②→④→⑤D
①→③→④→②→⑤
考题
单选题关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。A
根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法B
列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法C
将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法D
采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法
考题
单选题调查研究的逻辑步骤是( )。A
选题和假设,制定研究方案,收集资料,解释结果,整理分析B
选题和假设,收集资料,制定研究方案,整理分析,解释结果C
收集资料,选题和假设,制定的研究方案,整理分析,解释结果D
选题和假设,制定研究方案,收集资料,整理分析,解释结果E
选题,寻找调查对象,设计调查表格,整理分析,解释结果
考题
单选题调查研究的逻辑步骤包括( )。A
选题和假设,收集资料,制定方案,解释结果,整理分析B
选题和假设,制定方案,收集资料,整理分析,解释结果C
制定方案,选题和假设,收集资料,整理分析,解释结果D
选题和假设,制定方案,收集资料,解释结果,整理分析E
制定方案,选题和假设,收集资料,解释结果,整理分析
考题
单选题统计工作的步骤正确的是()。A
收集资料、设计、整理资料、分析资料B
收集资料、整理资料、设计、统计推断C
统计设计、收集资料、整理资料、分析资料D
收集资料、整理资料、核对、分析资料E
搜集资料、整理资料、分析资料、进行推断
热门标签
最新试卷
![瑞牛题库 章节练习 历年真题 模拟试卷](http://assets.51tk.com/51_sidebar_right_index.jpg)