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单选题
组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配，这种功能是指组织文化的哪种功能（）
A
辐射功能
B
激励功能
C
调适功能
D
约束功能
参考答案
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考题
下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )。A．组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B．当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C．组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D．当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
考题
下列关于组织文化的功能描述不正确的是（）。A、组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用B、组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配C、组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神D、组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标
考题
组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。A、凝聚功能B、导向功能C、辐射功能D、激励功能E、约束功能
考题
组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A、调适功能B、激励功能C、辐射功能D、凝聚功能
考题
组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。A、导向功能、辐射功能、调适功能B、导向功能、凝聚功能、变革功能C、约束功能、激励功能、凝聚功能D、导向功能、变革功能、凝聚功能E、变革功能、辐射功能、调适功能
考题
健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、辐射功能
考题
单选题下列关于组织文化的功能描述不正确的是（）。A
组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用B
组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配C
组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神D
组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标
考题
单选题以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的：A
导向功能B
激励功能C
凝聚功能D
秩序功能
考题
单选题关于组织文化的功能，正确的是＿＿＿＿A
组织文化具有某种程度的强制性和改造性B
组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求C
组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失D
组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
考题
单选题组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A
调适功能B
激励功能C
辐射功能D
凝聚功能
考题
单选题组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（ ）。A
持续功能B
发展功能C
导向功能D
适应功能E
整合功能
考题
单选题组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了组织文化的（ ）。A
持续功能B
发展功能C
导向功能D
适应功能E
整合功能
考题
单选题关于组织文化的描述，错误的是（ ）。A
组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织B
组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层C
组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响D
组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层
考题
单选题健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。A
导向功能B
凝聚功能C
激励功能D
辐射功能
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