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单选题
选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾
A

战略

B

职能

C

人员

D

资源

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考题 从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（ ）．A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾
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考题 从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是() A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾
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考题 在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。()
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考题 从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是：()。A、通过宪法解释方祛解决冲突与矛盾B、通过宪法修改方法解决冲突与矛盾C、通过宪法废除方祛解决冲突与矛盾D、通过宪法停止方法解决冲突与矛盾
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考题 属于企业变革的外部驱动因素的是（　）A、企业目标的选择与修正B、组织职能的转变C、组织目标与个人之间的矛盾D、技术
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考题 教育管理的主要矛盾是（）A、处理人与人之间的矛盾关系B、处理公平与效率之间的矛盾关系C、处理需求与资源之间的矛盾关系D、处理目标与过程之间的矛盾关系
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考题 直线职能制监理组织的主要优点是（）。A、集中领导、职责清楚，有利于提高办事效率B、目标控制分工明确C、多头领导，便于问题的解决D、职能部门与指挥部之间不易产生矛盾
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考题 以下哪项是不属于考核技能培训的（）A、分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力B、阐明考核的基本原理C、阐述考核的组织机构和考核人员D、理解组织发展战略目标
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考题 绩效考核方法选择的影响因素包括（）。A、考核成本B、工作的适用性C、企业自身的特点D、管理者的能力和态度E、企业战略与绩效考核目标
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考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
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考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
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考题 选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾A、战略B、职能C、人员D、资源
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考题 单选题人员管理是管理的核心，包括（）A 人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B 人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除C 人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D 人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E 人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
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考题 单选题人力资源战略是一种重要的（）A 成本战略B 职能战略C 目标战略D 总体战略
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考题 单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A 人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B 人力资源管理与员工发展之间的矛盾C 人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D 人力资源管理与员工创造之间的矛盾
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考题 单选题以下哪项是不属于考核技能培训的（）A 分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力B 阐明考核的基本原理C 阐述考核的组织机构和考核人员D 理解组织发展战略目标
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考题 单选题选择考核方法时首先应解决目标与()之间的矛盾。A 战略B 职能C 人员D 资源
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考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标
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考题 多选题战略控制是十分必要的，这是因为（）A战略实施的环境和条件发生重大变化B战略规划本身存在某些缺陷C企业整体目标与局部目标、个人目标之间存在着矛盾D解决集权与分权的矛盾必须加强战略控制E战略控制能够体现领导者的个人权威
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考题 单选题教育管理的主要矛盾是（）A 处理人与人之间的矛盾关系B 处理公平与效率之间的矛盾关系C 处理需求与资源之间的矛盾关系D 处理目标与过程之间的矛盾关系
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考题 单选题直线职能制监理组织的主要优点是（）。A 集中领导、职责清楚，有利于提高办事效率B 目标控制分工明确C 多头领导，便于问题的解决D 职能部门与指挥部之间不易产生矛盾
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考题 单选题组织动态平衡最关键的是解决（　　）的矛盾。A 企业发展与环境B 稳定与变革C 组织目标与个人目标之间D 科学、理性与人性之间
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考题 单选题选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括()。A 战略目标B 培训与开发的目的C 受训人员层次与水平D 需求及内容与教材
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考题 多选题绩效考核方法选择的影响因素包括（）。A考核成本B工作的适用性C企业自身的特点D管理者的能力和态度E企业战略与绩效考核目标
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考题 多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理
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考题 单选题（ ）主要解决资源利用效率问题，使企业资源利用效率最大化。A 企业总体战略B 企业成长战略C 企业业务战略D 企业职能战略
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考题 单选题企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A 内部成长战略B 外部成长战略C 稳定战略D 收缩战略
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