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对供应商进行绩效考核首先要（），建立考核方案，成立考核小组。

A制定考核策略

B分析供应商情况

C了解供应商业绩

D掌握供应商产品质量

参考答案

参考解析
略
更多 “对供应商进行绩效考核首先要（），建立考核方案，成立考核小组。A制定考核策略B分析供应商情况C了解供应商业绩D掌握供应商产品质量” 相关考题
考题 供应商绩效考核时,针对不同的供应商,可采取不同的考核方法,相应的考核指标也就不一样。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对供应商进行绩效考核时,进一步的考核方法是跟踪供应商的()。 A、供应表现B、生产过程C、交货过程D、交货表现
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考题 对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核
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考题 对供应商进行绩效考核首先要(),建立考核方案,成立考核小组。 A、制定考核策略B、分析供应商情况C、了解供应商业绩D、掌握供应商产品质量
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考题 对供应商进行绩效考核时,最基本的考核方法是仅衡量供应商的()。 A、业绩情况B、交货质量C、产品质量D、供应效率
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考题 在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
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考题 某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件
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考题 按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。 A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题
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考题 实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。 A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法
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考题 关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核 B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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考题 关于团队考核的说法，错误的是（ ）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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考题 某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提 B:绩效考核的内容 C:绩效考核的对象 D:绩效考核的条件
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考题 国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。(A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核
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考题 企业内部发起绩效考核的方式为（）A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核
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考题 供电所应成立考核工作小组，由一名所领导负责、（）共同参加，定期进行绩效考核，并对所务公开内容进行核查。A、行政处分B、经济处罚C、赔偿损失D、诫勉谈话
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考题 按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A、上级考核、下级考核B、专业机构人员考核、专门小组考核C、相互考核、自我考核D、以上选项都正确
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考题 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系A、实施目标管理B、建立KPI指标考核体系C、成立绩效管理支持与咨询小组D、统一、完整的绩效考核制度
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考题 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、C.对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制
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考题 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制
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考题 建立合理绩效考核机制首先要建立（）A、绩效考核具体的实施方案B、职位说明书C、开展优质护理服务D、付出与回报公平的激励机制
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考题 单选题通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()A 配对比较法B 360度绩效考核法C 行为锚定法D 关键事件法
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考题 单选题建立合理绩效考核机制首先要建立（）A 绩效考核具体的实施方案B 职位说明书C 开展优质护理服务D 付出与回报公平的激励机制
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考题 单选题按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A 上级考核、下级考核B 专业机构人员考核、专门小组考核C 相互考核、自我考核D 以上选项都正确
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考题 单选题关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。A 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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考题 单选题关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
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考题 单选题绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）A 对考核等级或记分进行合理限制B 对考核内容进行合理限制C 对考核对象进行合理限制D 对考核时间进行合理限制
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考题 单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
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