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2、在企业不同发展阶段，应有怎样的标准战略？
参考答案和解析
创业阶段战略;职能发展阶段战略;参谋激励阶段战略;集权阶段战略;强化阶段战略
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考题
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
考题
不同企业类型及所处发展阶段的目标公司调查内容的侧重点也不同，对于处于相对较早发展阶段的创业企业，业务尽职调查的重点是（ ）。A.管理团队和产品服务部分
B.产品服务、发展战略及市场因素
C.理团队、资产质量
D.融资结构、融资运用、发展战略
考题
钱德勒对于战略与组织结构关系的结论已经被许多研究所证实。为了更清地阐述战略与组织结构的关系，钱德勒描绘了美国工业企业不同的历史发展阶段所产生的战略，以及伴随这些战略而形成的组织结构，这些不同的历史发展阶段有（）。A、地区扩散战略阶段B、纵向一体化战略阶段C、多种化战略阶段D、数量扩大战略阶段E、横向一体化战略阶段
考题
以下说法不正确的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
单选题将企业总体战略划分为专业化经营战略和多元化经营战略所依据的标准是 ( )A
企业所处的经营态势不同B
企业经营领域不同C
企业制定经营战略的主客观条件不同D
企业资源配置和增长方式不同
考题
单选题将企业总体战略划分为专业化经营战略和多元化经营战略所依据的标准是( )A
企业所处的态势不同B
企业经营领域不同C
企业制定经营战略的主客观条件小同D
企业资源配置和增长方式不同
考题
问答题简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
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