网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

举例说明,在商务谈判中如何有效运用需要层次理论和博弈理论.


参考答案和解析
树立双赢观念;充分发挥想象力,扩大方案的选择范围;找出双赢的解决方案;替对方着想,让对方容易做出决策;将方案的创造与对方案的判断行为分开
更多 “举例说明,在商务谈判中如何有效运用需要层次理论和博弈理论.” 相关考题
考题 马斯洛的需要层次理论的基本内容是什么在现实管理实践中应如何运用这种理论。

考题 在激励理论中,波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

考题 在激励理论中,属于内容型激励理论的有下列哪几种?() A期望理论B成就需要理论C双因素理论DERG理论E需要层次理论

考题 阐述马斯洛的需要层次理论在激发学生的学习动机时的运用。

考题 请阐述马斯洛的需要层次理论,并结合该理论谈谈在企业管理中如何调动员工的工作积极性。

考题 角色理论在社会工作中如何运用?

考题 经营管理中的“市场博弈”理论来源于被誉为“20世纪最伟大的科学成就”之一的博弈论。请论述“市场博弈”的核心并结合自身工作,作为医院经营者,“市场博弈”理论在医院经营管理中该怎样运用?

考题 论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用?

考题 请谈谈你如何运用马斯洛需要层次理论来调动学生学习动机。

考题 举例说明单次投标博弈和收敛投标博弈在实践中如何应用?

考题 需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。

考题 有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是()A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理,而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。

考题 试述需要层次理论在商务谈判中的应用。

考题 简述需要层次理论在管理中的运用

考题 如何在员工激励工作中有效的利用马斯洛的需要层次理论?

考题 结合教学实际谈谈马斯洛的需要层次理论的观点和运用。

考题 在管理中如何运用双因素理论?

考题 在管理实践中如何有效地运用期望激励理论?

考题 在商务谈判中如何综合运用不同的谈判理论?

考题 在管理中运用强化激励理论时,一般有几种强化方式?请举例说明。

考题 单选题有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是()A ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。B ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理,而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理C ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的D 需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。

考题 问答题试述需要层次理论在商务谈判中的应用。

考题 问答题在商务谈判中如何综合运用不同的谈判理论?

考题 问答题在管理实践中如何有效地运用期望激励理论?

考题 问答题举例说明单次投标博弈和收敛投标博弈在实践中如何应用?

考题 问答题结合教学实际谈谈马斯洛的需要层次理论的观点和运用。

考题 问答题论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用?

考题 问答题简述需要层次理论在管理中的运用