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11、狭义的市场绩效概念则主要是对经济价值的衡量，具体包括（）。

A．资源配置效率的高低

B．技术进步的快慢

C．产业组织的技术效率

D．收入分配的公平与否

参考答案和解析
资源配置效率的高低;技术进步的快慢;产业组织的技术效率;收入分配的公平与否
更多 “11、狭义的市场绩效概念则主要是对经济价值的衡量，具体包括（）。A．资源配置效率的高低B．技术进步的快慢C．产业组织的技术效率D．收入分配的公平与否” 相关考题
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考题 关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有（ ）。A．与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础B．短期衡量通常是对近2年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在2年（含）以上C．微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现D．基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量
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考题 宏观绩效衡量主要是考查整个宏观经济对基金业绩的影响。( )
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考题 关于广义质量概念和狭义质量概念的比较，下面说法不正确的是( )。A．广义质量概念中的产品包括硬件、软件、服务和流程性材料，而狭义质量概念中的产品仅指硬件B．广义质量概念可应用于各行业，狭义质量概念主要用于制造业C．广义质量概念中质量被看作是技术问题，狭义质量概念中质量则被看作是经营问题D．广义质量概念的顾客是指无论内部还是外部的所有人员，狭义质量概念的顾客则是仅指购买产品的顾客
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考题 市场绩效的衡量标准有哪些？
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考题 教育评价的概念有广义和狭义两种。广义的教育评价包括对于____ 一切方面的评价；狭义的教育评价主要是对____的评价，又称为学生评定。
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考题 完整的绩效管理包括:绩效评估、绩效衡量和绩效追踪。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 社会生态环保指标包括() A、减少能源消耗指标。该类指标衡量的主要是企业在提高资源和能源利用效率方面的绩效。这类指标具体包括：原材料密集度，能源密集度，原材料可回收率B、控制污染类指标。该类指标衡量的主要是企业减少污染物排放和污染成本方面的绩效，这类指标具体包括：废物排放率，污染成本率C、环境改善投入类指标。环境改善投入类指标衡量的主要是企业环境保护和资源节约投入的状况，这类指标具体包括：环保资金投入率D、环境效益累指标
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考题 代理的概念有广义代理与狭义代理之分，我国现行民事立法采用（　　）。A.广义的代理概念 B.狭义的代理概念 C.仅仅包括狭义代理 D.仅仅包括直接代理
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考题 对个别基金绩效的衡量属于()。A:绝对绩效衡量B:相对绩效衡量C:微观绩效衡量D:宏观绩效衡量
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考题 (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
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考题 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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考题 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
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考题 广义和狭义的植物组织培养概念主要是外植体范围不同。
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考题 广义的“基督教”概念包括天主教、（）和（）和天主教，狭义的”基督教“概念则仅指（）。
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考题 基于衡量点理解的绩效概念
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考题 （）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。A、内部绩效衡量B、外部绩效衡量C、综合绩效衡量D、系统绩效衡量
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考题 关于基金绩效衡量，以下叙述正确的是（）。A、基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量B、基金绩效衡量可以吸引投资者的关注，同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销C、可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控，并为改进投资操作提供帮助D、基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平
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考题 评估资产管理人的市场时机选择能力的方法包括（）。A、回归分析B、现金管理分析C、绩效评估D、绩效衡量
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考题 单选题（）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。A 内部绩效衡量B 外部绩效衡量C 综合绩效衡量D 系统绩效衡量
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考题 多选题评估资产管理人的市场时机选择能力的方法包括（）。A回归分析B现金管理分析C绩效评估D绩效衡量
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考题 判断题广义和狭义的植物组织培养概念主要是外植体范围不同。A 对B 错
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考题 填空题广义的“基督教”概念包括天主教、（）和（）和天主教，狭义的”基督教“概念则仅指（）。
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考题 多选题关于基金绩效衡量，以下叙述正确的是（）。A基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量B基金绩效衡量可以吸引投资者的关注，同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销C可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控，并为改进投资操作提供帮助D基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平
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考题 判断题狭义的理财概念主要是指自我理财，也就是自己管理自己财产的活动。A 对B 错
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考题 问答题基于衡量点理解的绩效概念
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考题 判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。A 对B 错
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考题 填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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