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在一定条件下,企业可以运用自身的资源,积极影响租改变环境因素,创造更有利于企业销活动的空间。


参考答案和解析
更多 “在一定条件下,企业可以运用自身的资源,积极影响租改变环境因素,创造更有利于企业销活动的空间。” 相关考题
考题 企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在()和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。 A、生产经营B、企业活动C、经济活动D、商业活动

考题 在一定条件下,企业可以运用自身的资源,积极影响和改变环境因素,创造更有利于企业营销活动的空间。() A、错误B、正确

考题 人力资源需求的影响因素不包括( )。A.企业外部环境B.企业内部环境C.管理者个人偏好D.人力资源自身

考题 企业策划是一种通过对企业环境和自身状况进行调查、分析、研究,并遵循科学的策划程序,运用科学的方法创意、构思,实现企业一定活动的目标的最佳举措与途径的活动。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业战略是在符合和保证实现企业使命的条件下,在充分利用环境中存在的各种机会和创造新机会的基础上,确定企业同环境的关系,规定企业从事的事业范围、成长分校和竞争对策等,合理地调整企业结构和分配企业的全部资源。() 此题为判断题(对,错)。

考题 管理就是管理者在一定的环境和条件下,为了实现组织目标,动员和运用有效资源而进行的()、组织、领导和控制等社会活动。

考题 人力资源战略规划的意义是( )。A: 有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B: 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C: 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D: 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E: 有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作

考题 在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。 A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识

考题 下列属于外包特征的是()A、企业的各项活动可以在时间并行,空间上分散进行.B、企业把某些业务转移给外部操作,是自身组织结构扁平化.C、依托信息技术与外部资源整合.D、企业在规模收缩中扩张.

考题 资源是一定时间、一定空间条件下能产生()以提高人类当前及将来福利的自然环境的因素和条件。

考题 企业可以按自身意愿随意改变市场营销环境。

考题 企业可以按自身的意愿和要求 随意改变市场营销环境。

考题 餐厅服务员运用好语言艺术的情感因素()。A、可以改善员工的工作环境B、可以提高企业的效益C、可以控制企业内员工的流失D、改变消费者的消费观念

考题 企业在承担社会责任时,也是企业为自身牟利的过程。可以体现这点的是()。A、有利于优化并创造更广阔的生存环境B、造成生产成本压力C、培养良好的社会公共关系D、获得进入国际市场的通行证

考题 从企业内部环境分析,影响企业人力资源规划的因素有()A、企业的一般特征B、企业的发展战略C、企业文化D、企业自身人力资源系统E、企业的组织类型

考题 自然环境包括地理位置和自然资源状况,这些因素会对企业的经营活动产生一定影响。

考题 企业行政管理受行政环境的制约,企业行政活动本身也在不断创造、改造着企业行政环境。

考题 在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等A、有利于全体员工树立正确的奋斗目标B、有利于增强领导者的战略意识C、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

考题 人力资源需求的影响因素不包括()。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身

考题 在投资战略决策时,除考虑市场需求趋势的因素,尚需考虑的因素有()。A、国家发展战略和产业政策要求B、企业当前和今后一定时期的主要矛盾C、企业外部的资源环境和竞争态势D、企业自身的积累和投资能力E、企业成长阶段

考题 人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A、企业外部环境B、企业内部环境C、人力资源自身状况D、人力资源发展状况E、国家经济政策

考题 ()是在一定的时间和空间发生的对企业营销活动有影响的各项因素。A、宏观环境B、微观环境C、营销环境D、销售环境

考题 多选题企业在开展国际市场营销活动时要发挥主观能动性,必须做到()A从积极主动的角度出发,能动地去适应国际营销环境。B以各种不同的方式增强适应国际环境的能力,避免来自国际营销环境的威胁。C在变化的环境中寻找自己的新机会,并可能在一定的条件下转变环境因素。D努力去影响和改变营销环境,为企业创造一个更有利的活动空间。E努力使营销活动与国际营销环境取得有效适应。

考题 填空题资源是一定时间、一定空间条件下能产生()以提高人类当前及将来福利的自然环境的因素和条件。

考题 单选题人力资源需求的影响因素不包括()。A 企业外部环境B 企业内部环境C 管理者个人偏好D 人力资源自身

考题 多选题企业在承担社会责任时,也是企业为自身牟利的过程。可以体现这点的是()。A有利于优化并创造更广阔的生存环境B造成生产成本压力C培养良好的社会公共关系D获得进入国际市场的通行证

考题 多选题从企业内部环境分析,影响企业人力资源规划的因素有()A企业的一般特征B企业的发展战略C企业文化D企业自身人力资源系统E企业的组织类型

考题 多选题在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括(  )等。A有利于全体员工树立正确的奋斗目标B有利于增强员工的战略意识C有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E有利于界定人力资源的生存环境和活动空间