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管理人员的选聘渠道有哪些？

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略
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考题 从组织内部选聘管理人员有什么优缺点?
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考题 论述管理人员的选聘。
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考题 管理人员选聘的标准有___、___、___、___和___。
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考题 简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。
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考题 管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个组织选聘管理人员采用外源渠道,有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者
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考题 企业选聘培训教师的基本标准有哪些?
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考题 村级管理员公开选聘程序有哪些？
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考题 管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
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考题 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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考题 外部选聘管理人员有哪些优缺点？
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考题 管理人员的选聘渠道有哪些？
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考题 选聘管理人员的过程中应注重哪些问题？
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考题 管理人员选聘的条件有哪些？
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考题 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
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考题 简要说明管理人员的选聘标准。
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考题 小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
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考题 企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、普通管理者
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考题 问答题管理人员选聘的条件有哪些？
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考题 问答题管理人员的选聘渠道有哪些？
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考题 判断题一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。A 对B 错
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考题 单选题企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B 中层管理者C 高层管理者D 普通管理者
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考题 问答题管理人员选聘的标准是什么？
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考题 填空题组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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考题 问答题选聘管理人员的过程中应注重哪些问题？
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考题 问答题外部选聘管理人员有哪些优缺点？
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考题 问答题管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些？
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