网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

()研究个人及群体行为的原因,以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产力更高,工作更令人满意,这一学科也对人力资源管理产生了深远影响。

A.工业心理学

B.组织行为学

C.组织理论

D.社会心理学


参考答案和解析
错误
更多 “()研究个人及群体行为的原因,以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产力更高,工作更令人满意,这一学科也对人力资源管理产生了深远影响。A.工业心理学B.组织行为学C.组织理论D.社会心理学” 相关考题
考题 公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系

考题 韦伯在《社会和经济理论》一书中提出了理想行政组织理论,这一理论对后世产生了深远影响,他也被称为“组织理论之父”。( )

考题 调查课题的确立,实际上是对整个调查研究工作提出了所要达到的目标。然而如何去达到这一目标,则是研究设计及其实施这一设计所要完成的任务。() 此题为判断题(对,错)。

考题 “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()

考题 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错

考题 企业人力资源管理统计研究的特点有()。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

考题 下面工作属于青少年社会工作研究的是()。A、某社区对该社区的儿童受保护状况进行调研B、某社工组织将青少年教育计划付诸实践C、某学校对高中学生的学习需求和社会环境进行调查研究D、高校学者致力于儿童社会工作理论研究E、某社区开展了"青少年课后学习小组"工作,这一社会工作结束后,该社区社工对这一工作过程进行分析研究

考题 两千多年前,孔子提出了“君子和而不同”的思想。这一思想对中华文化产生了深远影响。这一思想对中华文化产生了深远影响。你对“和而不同”是如何理解的?请从中华文化特征角度加以说明。

考题 人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。这一概念属于()

考题 从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律,研究人、机、环境各个要素的相互关系,探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。这一工作设计理论是()。

考题 社区工作就是研究社区环境及制度如何影响人的社交功能,如何限制人的能力以及如何压制人所应有的资源及权利。

考题 人力资源管理过程中其他环节的前提和基础,整个人力资源管理制度的基石的是()。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析

考题 研究者通过对大学生进行调查来研究大学生群体的生活状况,这一研究中的分析单位属于()。A、个人B、群体C、组织D、社区

考题 社会学对组织行为学的最大贡献是()A、关于组织中个体行为的研究B、关于组织中群体行为的研究C、关于群体中个人行为的研究D、关于群体中组织行为的研究

考题 战略人力资源管理时期,人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和()A、跨文化管理B、激励理论C、角色理论D、竞争性薪酬理论

考题 下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是() ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等A、①②③④B、①③C、②④D、②③④⑤

考题 单选题职业卫生与职业医学是(  )。A 研究改善生产环境,保护劳动者健康的学科B 研究生产工艺过程对劳动者健康影响,改善生产环境的学科C 研究劳动过程对劳动者健康影响的学科D 研究生产环境对劳动者健康影响的学科E 研究劳动条件对劳动者健康影响和如何改善劳动条件的学科

考题 多选题现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括()A对什么是HPWS以及是否存在不同环境下普遍适用的HPWS等问题意见不一,忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响B忽视了不同国家社会文化的差异C目前的研究对最佳实践尚无定论,因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践,而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾D在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中,对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致E还不能提供有力的证据,表明人力资源与其他资源一样,是企业获取竞争优势的源泉

考题 多选题战略性人力资源管理基本特征的分析包括( )。A分析研究战略性人力资源管理的区别B将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标C集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身D人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变E管理模式的转变

考题 单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础,整个人力资源管理制度的基石的是()。A 工作绩效B 工作考评C 工作研究D 工作分析

考题 多选题企业人力资源管理统计研究的特点有()。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

考题 多选题组织行为学的研究对象包括哪三层含义?()A研究一定组织环境下人与群体行为的规律B组织行为学的目的是实现组织的目标C组织中的个体行为D研究人的行为的规律性E组织中的群体行为

考题 判断题西蒙认为,概念工具是包括有关学科的实质理论,用来作为研究这一学科、建立这一学科的理论或原则工具。A 对B 错

考题 填空题从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律,研究人、机、环境各个要素的相互关系,探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。这一工作设计理论是()。

考题 填空题人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。这一概念属于()

考题 填空题“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()

考题 判断题社区工作就是研究社区环境及制度如何影响人的社交功能,如何限制人的能力以及如何压制人所应有的资源及权利。A 对B 错

考题 单选题社会学对组织行为学的最大贡献是()A 关于组织中个体行为的研究B 关于组织中群体行为的研究C 关于群体中个人行为的研究D 关于群体中组织行为的研究