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由于访谈法一般与问卷调查法结合使用，所以进行访谈时无需对访谈对象基本信息进行调查。（）

参考答案和解析
错
更多 “由于访谈法一般与问卷调查法结合使用，所以进行访谈时无需对访谈对象基本信息进行调查。（）” 相关考题
考题 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A．市场调查法B．问卷调查法C．团体焦点访谈法D．行为事件访谈法
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考题 岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( ) A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查
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考题 访谈调查法登门对访谈对象进行个人访谈法的一种调查方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有()。A.访谈法 B.问卷调查法 C.资料分析法 D.比较研究法 E.头脑风暴法
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考题 关于不同社会信息调查方法的特点的说法，正确的有（ ）。 A.封闭式问卷调查法的主要优点是被调查者针对问题的回答是自发和自由的 B.集体访谈法所获信息不如个人访谈法完整和准确 C.个人访谈法的特点是仅限于访谈指定问题 D.现场观察法常和文献调查法.问卷调查法结合使用 E.参与式观察法应明确观察的主要问题
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考题 由于访谈法可能需要大量的人力和物力投入，所以访谈法更适合于进行抽样研究。A对B错
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考题 在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）A、个人访谈法B、群体访谈法C、全体访谈法D、主管人员访谈法E、一般人员访谈法
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考题 一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）A、按照访谈对象的多少B、按照访谈对象的特点C、按照访谈的交流方式D、按照访谈内容的结构性程度的不同
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考题 按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。A、个别员工访谈法B、集体访谈法C、主管人员访谈法D、面谈法E、结构访谈
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考题 访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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考题 BBS在线访谈法与电脑网络访谈法的主要区别是，BBS在线访谈法主要是一种网络座谈会，对象一般是确定的对象。而电脑网络访谈法的对象是不确定的陌生人，所以难以保证样本的代表性。
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考题 下列属于访谈法是（）A、电话访谈法B、邮寄法C、专题小组讨论D、医学检查E、集中问卷调查
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考题 根据访谈对象的特点，访谈法可以分为（）A、结构式访谈与无结构式访谈B、直接访谈与间接访谈C、个别访谈与集体访谈D、一般访谈与特殊访谈
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考题 （）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
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考题 通过填写问卷来收集资料的方法是（）A、个体访谈法B、案例研究法C、问卷调查法D、半结构访谈法
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考题 （）具有保密性强，访谈形式灵活，调查结果准确，访问表回收率高等优点。A、问卷调查法B、个别访谈法C、集体访谈法D、电话调查法
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考题 访谈法最好与（　）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A、问卷的质量B、问卷发放的数量C、问卷的分析统计方法D、问卷的发放对象
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考题 由于访谈法可能需要大量的人力和物力投入，所以访谈法更适合于进行抽样研究。
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考题 判断题由于访谈法可能需要大量的人力和物力投入，所以访谈法更适合于进行抽样研究。A 对B 错
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考题 判断题BBS在线访谈法与电脑网络访谈法的主要区别是，BBS在线访谈法主要是一种网络座谈会，对象一般是确定的对象。而电脑网络访谈法的对象是不确定的陌生人，所以难以保证样本的代表性。A 对B 错
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考题 多选题岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。A对任职者单独访谈B对承担同类工作的任职者进行群体访谈C对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D对企业营销人员进行观察E对生产人员进行问卷调查
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考题 单选题访谈法最好与（　）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A 问卷的质量B 问卷发放的数量C 问卷的分析统计方法D 问卷的发放对象
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考题 多选题关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。A行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音
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考题 多选题在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）A个人访谈法B群体访谈法C全体访谈法D主管人员访谈法E一般人员访谈法
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考题 单选题根据访谈对象的特点，访谈法可以分为（）A 结构式访谈与无结构式访谈B 直接访谈与间接访谈C 个别访谈与集体访谈D 一般访谈与特殊访谈
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考题 多选题按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。A个别员工访谈法B集体访谈法C主管人员访谈法D面谈法E结构访谈
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考题 单选题访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
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