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题目内容
（请给出正确答案）
在绩效反馈结束以后，管理者还必须从（）方面对反馈的效果进行考虑衡量。
A．此次反馈是否达到了预期的目的？
B．下次反馈时，应当如何改进谈话的方式？
C．此次反馈对员工改进工作是否有帮助？
D．反馈是否增进了双方的理解？
参考答案和解析
错误
更多 “在绩效反馈结束以后，管理者还必须从（）方面对反馈的效果进行考虑衡量。A．此次反馈是否达到了预期的目的？B．下次反馈时，应当如何改进谈话的方式？C．此次反馈对员工改进工作是否有帮助？D．反馈是否增进了双方的理解？” 相关考题
考题
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
考题
（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
考题
(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
考题
多选题下列关于企业战略控制中反馈控制的说法，正确的有（）。A反馈控制在问题出现后采取管理行动，因此毫无意义B反馈控制在工作开始前进行，防患于未然C反馈控制的重点是对已经结束的工作进行评价D反馈控制的弥补措施在下一次工作中产生效果E反馈控制提供员工绩效信息导致员工工作积极性降低
考题
不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
考题
不定项题下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是（ ）。A绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用B绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩教C人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
考题
多选题关于企业战略控制中反馈控制的说法，正确的有（ ）。A反馈控制在问题出现后采取管理行动，因此毫无意义B反馈控制在工作开始前进行，防患于未然C反馈控制的重点是对已经结束的工作进行评价D反馈控制的弥补措施在下一次工作中产生效果E反馈控制提供员工绩效信息导致员工工作积极性降低
考题
多选题对案例中提到的绩效反馈面谈，下列理解正确的有（ ）。A绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致B绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效C人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
考题
判断题绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才进行。A
对B
错
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