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【判断题】团队凝聚力是高绩效销售团队的灵魂，是成功团队中难以模仿的特质。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
正确
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考题 矩阵组织中，团队建设的一个障碍是：A、 团队的组建以技术为中心B、 团队成员是借用资源因此难以激励C、 团队过度集中D、 团队太大，难以操作
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考题 团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义，下列属于团队精神的是：A.忠诚、投入、志趣相投、相互吸引B.有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿C.高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质D.将每个成员“粘”在一起的“胶”
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考题 影响团队凝聚力的内部因素不包括（　）。 A.团队的成功经历 B.团队合作意识 C.团队的规模 D.激励方式
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考题 下列选项中，不属于影响团队凝聚力的内部因素的是（　）。 A.团队的成功经历 B.团队合作意识 C.团队的规模 D.激励方式
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考题 影响团队凝聚力的内部因素包括( )。 A.团队的规模 B.团队的失败经历 C.团队的目标 D.激励方式 E.团队的成功经历
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考题 影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中不属于内部因素是（ ）。A.团队的士气 B.团队的目标 C.团队的激励方式 D.团队的成功经历
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考题 团体凝聚力是影响团队是否成功的重要因素。影响团队凝聚力的因素主要有() A.成员相似性 B.团队规模 C.成员的互动 D.加盟的难度
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考题 关于团队的观点，哪一项是错误的？（）A、团队中的每个角色都很重要B、没有完美的团队C、要尊重角色之间的差异D、高绩效团队的特征是1+12
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考题 关于团队的观点，哪些是正确的？（）。A、团队中的每个角色都很重要B、团队可以达到完美C、要尊重角色之间的差异D、高绩效团队的特征是1+1=2
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考题 在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）A、伪团队B、潜在团队C、真正的团队D、高绩效团队
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考题 下列各项中，不属于大学生团队精神基本内涵的是（）A、团队的凝聚力B、团队的合作意识C、团队的经济利益D、团队的高昂士气
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考题 什么是团队？你认为如何在企业建设高绩效的团队？
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考题 项目团队的灵魂是（）A、项目团队的目B、项目团队能力C、项目团队的作风D、团队信任气氛
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考题 在塑造高绩效团队时，需要注意哪些方面（）A、确立清晰的团队目标B、团队领导C、团队成员D、团队纪律E、团队文化
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考题 成功团队的特质？
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考题 团队精神的灵魂和核心是（）。A、团队价值观B、团队制度机制C、团队目标D、团队文化和氛围
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考题 下列哪一种方式对加强团队凝聚力无效（）A、扩大团队规模B、增加成员互动时间C、帮助团队成功D、从团队外引入挑战
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考题 团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：A、合理的组织结构B、有魅力的领导者C、互补的性格特质D、共同的目标
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考题 日益重要的创业团队类型包括（）。A、项目团队B、高绩效创业团队C、科技型创新团队D、全球虚拟团队
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考题 创新团队环境是创新团队的灵魂。
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考题 单选题模仿团队人力资源的困难主要在于（）A 团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系B 团队中成员的多样性C 团队业绩的难以界定D 模仿团队的成本过高
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考题 多选题在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）A伪团队B潜在团队C真正的团队D高绩效团队
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考题 多选题影响团队凝聚力的内部因素包括( )。A团队的规模B团队的失败经历C团队的目标D激励方式E团队的成功经历
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考题 单选题团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：A 合理的组织结构B 有魅力的领导者C 互补的性格特质D 共同的目标
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考题 单选题团队精神的三个层次是（ ）。A 团队的凝聚力、互信意识和团队士气B 团队的凝聚力、合作意识和团队理念C 团队的凝聚力、互信合作意识和团队理念D 团队的凝聚力、互信合作意识和团队士气
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考题 问答题什么是团队？你认为如何在企业建设高绩效的团队？
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考题 单选题矩阵组织中，团队建设的一个障碍是（）A 团队的组建以技术为中心B 团队成员是借用资源，因此难以激励C 团队过度集中D 团队太大，难以操作
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考题 判断题创新团队环境是创新团队的灵魂。A 对B 错
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