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（）是为了达到组织总体目标而采取的行动和利用资源的总计划。

A．目的

B．目标

C．战略

D．政策

参考答案和解析
战略
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考题 计划是计划工作的结果文件，其中记录了组织未来所采取行动的规划和安排。
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考题 按计划层次分类，（）是指组织面对激烈变化、严峻挑战的市场环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。是指对确立组织的长期目标，如何采取行动，分配必须的资源，以达到目标。A、规划B、预算C、目标D、策略
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考题 战略性人力资源管理的重要特征是（）A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
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考题 （）是为了保证项目计划的实施和项目总目标的实现而采取的一系列管理行动。A、项目预防B、项目进度C、项目组织D、项目控制
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考题 战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
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考题 组织为了实现长期目标而采取的主要行动计划被称为业务层战略。
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考题 战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
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考题 以下哪项是业主的责任（）A、开发创意，制定目标和行动计划B、组织和调动员工实施行动计划C、确保计划的执行，使企业达到预期的目标D、以上都是
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考题 规划是为实现组织的长远目标采取的总计划，是组织选择发展方向.确定行动方针，以及资源分配的纲领性文件。
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考题 信息管理是为了有效地开发和利用信息资源，以现代技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和（）的社会活动A、输出B、控制C、处理D、调度
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考题 填空题战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征
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考题 判断题规划是为实现组织的长远月标而采取的总计划,是组织选择发展方向、确定行动方针,以及资源分配的纲领性文件。A 对B 错
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考题 单选题战略性人力资源管理的重要特征是（）A 人力资源管理进行组织、实施和控制B 以投资的观点采看待人力资源C 依靠核心人力资源建立竞争优势D 是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
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考题 单选题信息管理是为了有效地开发和利用信息资源，以现代技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和（）的社会活动A 输出B 控制C 处理D 调度
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考题 单选题（）是为了保证项目计划的实施和项目总目标的实现而采取的一系列管理行动。A 项目预防B 项目进度C 项目组织D 项目控制
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考题 单选题按计划层次分类，（）是指组织面对激烈变化、严峻挑战的市场环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。是指对确立组织的长期目标，如何采取行动，分配必须的资源，以达到目标。A 规划B 预算C 目标D 策略
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考题 单选题确立组织的基本长期目标，采取行动，合理分配各种资源，以期达到既定目标，这也是计划的一种表现形式，即（）A 规划B 政策C 目标D 策略
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