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商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。
A.40％
B.50％
C.35％
D.25％
B.50％
C.35％
D.25％
参考答案
参考解析
解析：商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。其中，固定薪酬即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35％。
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考题
整体调整薪酬标准的幅度每年多少，应仔细测算。一般来说，按照政府颁布的薪酬指导线的基准线计算的薪酬增量，其中30％～50％用于个别员工薪酬标准的调整，其余的()用于员工整体薪酬标准的调整。A.40％～70％
B.50％～70％
C.55％～70％
D.60％～70％
考题
某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。A、30%B、35%C、40%D、45%
考题
福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度
考题
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
考题
单选题关于商业银行薪酬结构说法不正确的是（ ）。A
商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%B
商业银行应实行同岗同酬C
不鼓励商业银行设立保底奖金D
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
考题
单选题某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。A
30%B
35%C
40%D
45%
考题
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A
激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B
与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D
基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
考题
判断题商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。A
对B
错
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