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8、不相容职务分离控制的核心是内部牵制。


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考题 单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。( )

考题 单位内部牵制制度包括( )。 A.职务分离制度 B.业绩报告制度 C.文件记录制度 D.内部审计控制

考题 不相容职务分离的核心是( )。A.内部控制B.内部监督C.内部检查D.内部牵制

考题 内部控制的指导思想是()。A、授权批准B、监督检查C、不相容职务分离D、审核

考题 不相容职务分离控制的核心是()。 A.各负其责B.协调合作C.内部牵制D.各司其职

考题 内部牵制是以不相容职务分离为主要内容的流程设计,是内部控制的最初形式和基本形态。() 此题为判断题(对,错)。

考题 内部牵制按作用机制可以分为() A岗位分离牵制B轮岗C职务分离牵制D分离式牵制E合作式牵制

考题 不相容职务分离属于内部控制五要素中的:()。A.内部环境B.风险评估C.控制活动D.内部监督

考题 不相容职务相互分离的核心是内部协作。( )

考题 单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。( )

考题 简述单位内部会计监督关于不相容职务分离和牵制的要点。

考题 请教:2009年天津市下半年会计从业资格考《财经法规》真题及答案第1大题第20小题如何解答? 【题目描述】 下列关于不相容职务相互分离的说法中,错误的是()。 A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为,也可能掩盖错误和舞弊行为的职务 B、不相容职务分离的核心是内部牵制 C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务 D、单位应建立内部控制制度,使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约

考题 下列关于不相容职务相互分离的说法中,错误的是( )。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为,也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度,使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约

考题 企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上, 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任,以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中,符合“不相容职务分离原则”的是( )。

考题 ( )主要强调安全是制衡的结果,通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离,实现查错防弊的目的。A.内部牵制阶段 B.内部控制制度阶段 C.内部控制结构阶段 D.内部控制整体框架阶段

考题 控制方法主要包括不相容职务分离和内部授权审批与控制两种。

考题 所谓(),是指未加控制就容易产生错弊的环节。A、不相容职务B、内部牵制C、关键控制点D、内部审计

考题 不相容职务分离控制的核心是()A、各司其职B、各负其责C、协调合作D、内部牵制

考题 内部牵制流程设计的主要内容是()。A、不相容职务相分离B、轮岗制度C、会计控制D、预算控制

考题 内部控制的核心是内部牵制。

考题 对企业而言,内部控制的措施包括()。A、授权审批控制B、不相容职务分离控制C、财产保护控制D、预算控制

考题 内部控制发展的()主要强调:安全是制衡的结果,通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离,实现查错防弊的目的。A、内部牵制阶段B、内部控制结构阶段C、全面风险管理阶段D、内部控制整体框架阶段

考题 多选题企业内部控制措施不包括( )。A不相容职务分离控制B不相容岗位相互分离C财产保护控制D信息内部公开

考题 单选题内部牵制流程设计的主要内容是()。A 不相容职务相分离B 轮岗制度C 会计控制D 预算控制

考题 单选题不相容职务分离控制的核心是()A 各司其职B 各负其责C 协调合作D 内部牵制

考题 单选题下列关于商业银行不相容职务分离原则的理解,错误的是( )。A 不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一B 不相容职务分离意味着管理人员不能同时负责前台营销和中台审批C 不相容职务进行分离,可有效降低发生错误和舞弊的可能性D 双人复核是不相容职务分离原则在实际中的应用

考题 单选题所谓(),是指未加控制就容易产生错弊的环节。A 不相容职务B 内部牵制C 关键控制点D 内部审计

考题 单选题内部控制发展的()主要强调:安全是制衡的结果,通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离,实现查错防弊的目的。A 内部牵制阶段B 内部控制结构阶段C 全面风险管理阶段D 内部控制整体框架阶段