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单选题
内部控制发展的（）主要强调：安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。
A

内部牵制阶段

B

内部控制结构阶段

C

全面风险管理阶段

D

内部控制整体框架阶段

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考题 单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）
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考题 ()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。 A、授权批准控制B、会计系统控制C、组织结构控制D、内部报告控制
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考题 应该相互分离的岗位设置是指___ A、互不相容岗位相分离B、相互制约岗位相分离C、前中后台岗位相分离D、操作授权岗位相分离、对账记账岗位相分离
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考题 控制方法主要包括不相容职务分离和内部授权审批与控制两种。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职务分离控制要求不相容职务必须进行分离，常见的不相容职务包括( )。A．财产保管与记录职务相分离B．经营责任与记账责任相分离C．业务授权与执行职务相分离D．业务执行与记录职务相分离
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考题 ()通过不相容职务的分离可以防弊查错,保护企业资产的安全、完整。 A.经济活动分析控制B.授权控制C.信息控制D.会计系统控制
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考题 单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）
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考题 内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。()此题为判断题(对，错)。
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考题 不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。()此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
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考题 根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下 不需要进行岗位分离的是（ ）。A.授权岗位与执行岗位 B.执行岗位与审核岗位 C.保管岗位与记账岗位 D.咨询岗位与审核岗位
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考题 ( )主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。A.内部牵制阶段 B.内部控制制度阶段 C.内部控制结构阶段 D.内部控制整体框架阶段
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考题 内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。( )
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考题 “以查错防弊为目的，以职务分离和帐目核对为手法，以钱帐物等会计事项为主要控制对象”的内部控制发展阶段是（）。A、“内部牵制”阶段B、“内部控制制度”阶段C、“内部控制结构”阶段D、“内部控制整体框架”阶段
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考题 根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）。A、授权岗位和执行岗位B、执行岗位和审核岗位C、保管岗位和记账岗位D、咨询岗位和审核岗位
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考题 企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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考题 控制方法主要包括不相容职务分离和内部授权审批与控制两种。
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考题 内部控制发展的（）主要强调：安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。A、内部牵制阶段B、内部控制结构阶段C、全面风险管理阶段D、内部控制整体框架阶段
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考题 不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。
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考题 单选题对不相容职务进行分离，体现了内部控制的原则是：（）。A 全面性原则B 成本效益原则C 制衡性原则D 重要性原则
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考题 单选题根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）。A 授权岗位和执行岗位B 执行岗位和审核岗位C 保管岗位和记账岗位D 咨询岗位和审核岗位
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考题 多选题企业内部控制措施不包括（　）。A不相容职务分离控制B不相容岗位相互分离C财产保护控制D信息内部公开
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考题 单选题根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（　　）。[2015年12月真题]A 保管岗位与记账岗位B 授权岗位与执行岗位C 执行岗位与审核岗位D 咨询岗位与审核岗位
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考题 单选题下列关于商业银行不相容职务分离原则的理解，错误的是（ ）。A 不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一B 不相容职务分离意味着管理人员不能同时负责前台营销和中台审批C 不相容职务进行分离，可有效降低发生错误和舞弊的可能性D 双人复核是不相容职务分离原则在实际中的应用
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考题 多选题在企业内部控制理论的演变与发展过程中，下列属于内部牵制阶段特点的有（　　）。A以查错防弊为目的B以职务分离和账目核对为手段C以会计事项为主要控制对象D其核心主要关注于会计领域
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考题 判断题不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。A 对B 错
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考题 单选题“以查错防弊为目的，以职务分离和帐目核对为手法，以钱帐物等会计事项为主要控制对象”的内部控制发展阶段是（）。A “内部牵制”阶段B “内部控制制度”阶段C “内部控制结构”阶段D “内部控制整体框架”阶段
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