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制定绩效目标有哪几项原则？

参考答案和解析
明确具体;可衡量;行为导向;切实可行;时间和资源限制
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考题 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
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考题 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则
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考题 下面哪两个选项是绩效反馈的原则（）A、利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程B、将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来C、与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划D、确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准
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考题 问答题简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
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考题 填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。
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考题 问答题简述述绩效计划的制定原则。
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考题 填空题企业制定绩效目标时，要遵循（）原则
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考题 多选题在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A战略性原则B协同性原则C参与性原则DSMART原则
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考题 问答题制定绩效指标的SMART原则。
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考题 填空题制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
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考题 单选题制定绩效计划是应遵循（）A 平等原则B 针对性原则C 全面性原则D 限制因素原则
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