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试述职务分析的内容。
参考答案
参考解析
略
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考题
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
考题
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
考题
职务分析的主要内容包括：（）A、职务名称的分析；工作任务的分析B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。A
完成职务工作必须的知识和技能B
改进职务工作所需要的知识和技能C
职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距D
工作内容和形式的变化
考题
单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A
职务分析的关键内容是职务说明B
职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C
职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D
职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
考题
单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A
专业知识和工作技能B
目标责任和工作内容C
工作时间和工作强度D
工作技能和应用能力
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