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薪酬制度设计的方法有哪些？

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参考解析
略
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考题 下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 薪酬制度的设计要点有（ ）A．薪酬水平与薪酬设计B．薪酬等级设计C．固定薪酬设计D．浮动薪酬设计E．福利设计
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考题 是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C．因素比较法D．计点法
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考题 （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查 B、薪酬制度设计方法 C、职位等级 D、激励薪酬 E、非经济性薪酬
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考题 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A.薪酬调查 B.薪酬制度设计方法 C.职位等级 D.激励薪酬 E.非经济性薪酬
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考题 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C:因素比较法 D:计点法
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考题 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.职位分类法 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计
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考题 薪酬制度设计的内容有（） A、薪酬策略设计 B、薪酬体系设计 C、薪酬水平设计 D、薪酬结构设计 E、薪酬标准设计
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考题 设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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考题 薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
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考题 结合实际说说薪酬制度设计的方法？
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考题 薪酬制度设计的内容和方法？
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考题 薪酬制度的设计要点有（）A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计
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考题 试述薪酬制度设计的方法？
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考题 薪酬制度的设计原则有哪些？
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考题 在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法
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考题 下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 薪酬设计的方法有（）。A、为员工提供有竞争力的薪酬B、重视内在报酬。C、实行基于技能的工资。D、让员工参与报酬制度的设计与管理
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考题 问答题薪酬制度的设计原则有哪些？
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考题 问答题薪酬制度设计的方法有哪些？
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考题 多选题薪酬制度的设计要点有（）A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计
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考题 单选题下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B 职位等级法C 职位分类法D 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 问答题设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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考题 多选题薪酬设计的方法有（）。A为员工提供有竞争力的薪酬B重视内在报酬。C实行基于技能的工资。D让员工参与报酬制度的设计与管理
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考题 单选题在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C 因素比较法D 计点法
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