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专家调查法中专家与专家之间可以相互交流，以期获取更加全面的信息。
参考答案和解析
错误
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考题
企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()
考题
()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
考题
德尔菲法是在专家个人判断法和专家会议法的基础上发展起来的一种专家调查法，其不足之处主要有（）。A、不能解决历史资料缺乏的问题B、只能进行近期现实问题的预测C、专家之间缺少思想沟通交流D、不利于低成本集思广益E、存在组织者主观影响
考题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法
考题
德尔菲法/专家意见法是美国兰德公司于20世纪40年代末提出的。运用专家调查法时，首先组成由经销商、分销商、市场影响顾问或其他权威人士组成的专家小组，人数不宜过多，一般在20人左右，各专家可以互相交流。
考题
以下关于专家意见法的说法中，不正确的是（ ）。A、该方法一般以匿名方式进行B、小组由专家或业内人士组成C、各专家只与调查人员发生联系，相互之间不发生联系D、一般征求一次就可以得出预测意见
考题
多选题德尔菲法是在专家个人判断法和专家会议法的基础上发展起来的一种专家调查法，其不足之处主要有（）。A不能解决历史资料缺乏的问题B只能进行近期现实问题的预测C专家之间缺少思想沟通交流D不利于低成本集思广益E存在组织者主观影响
考题
单选题下列关于专家调查法的理解，不正确的是（ ）。A
专家应有合理的规模，人数一般应在5～10位左右B
专家调查法是对风险的识别和评价最简单、最易操作的方法C
专家调查法通常采用发函、开会或其他形式向专家进行调查D
采用专家调查法时，所选择的专家应熟悉该行业和所评估的风险因素，并能做到客观公正
考题
判断题德尔菲法/专家意见法是美国兰德公司于20世纪40年代末提出的。运用专家调查法时，首先组成由经销商、分销商、市场影响顾问或其他权威人士组成的专家小组，人数不宜过多，一般在20人左右，各专家可以互相交流。A
对B
错
考题
单选题（）的预测法的优点是既可充分发表意见，又可以相互交流、博采众长，避免主观片面。A
专家调查法B
用户调查法C
时间序列预测法D
简单移动平均法
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