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期望值理论表明,在进行激励时要处理几个方面关系,即()。 A.努力与绩效的关系 B.努力与工作关系 C.绩效与奖励关系 D.奖励与满足个人需要的关系 E.工作与绩效关系
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
参考答案和解析
努力与绩效的关系;绩效与奖励关系;奖励与满足个人需要的关系
更多 “期望值理论表明,在进行激励时要处理几个方面关系,即()。 A.努力与绩效的关系 B.努力与工作关系 C.绩效与奖励关系 D.奖励与满足个人需要的关系 E.工作与绩效关系A.AB.BC.CD.DE.E” 相关考题
考题
期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()
A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
考题
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。
A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系
考题
根据期望理论模型,若想有效地调动员工的工作积极性,就必须处理好以下哪几个方面的关系()A、工作与兴趣的关系B、努力与绩效的关系C、绩效与奖励的关系D、自己与领导的关系E、奖励与满足个人需要的关系
考题
多选题在期望理论中,需要兼顾的关系有()A努力与奖励的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人需要的关系D努力与绩效的关系E努力与个人需要的关系
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