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1、如果一位管理者认为解雇其工厂中20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，是余下的80%工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这位管理者的伦理观是（)。
A．伦理的功利观
B．伦理的权利观
C．公平理论伦理观
D．综合社会契约伦理观
参考答案和解析
B
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考题
下列关于利益相关者观的描述中，正确的是( )。A、利益相关者观认为企业应该基于所有利益相关者的利益而存在B、利益相关者观认为企业是为股东盈利的C、利益相关者观是基于市场的方法D、利益相关者观对传统会计方法的有效性提出了质疑
考题
管理者认为,解雇20%的员工是正当的,因为这将增加工厂的利润,提高留下的80%员工的工作保障,并使股东获得最好的收益。这种观点属于()。
A.道德的功利观B.道德的权利观C.道德的公正观D.其他
考题
请教一道公务员数量题:在一工厂,40%的工人有至少5年的工龄,16个工人至少10年的工龄。
38.在一工厂，40%的工人有至少5年的工龄，16个工人至少10年的工龄。如果90%的工人的工龄不足10年，问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个?()。A.48B.64C.80D.114
考题
如果管理者认为解雇工厂中的20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80%的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的是（）道德观。A、功利主义B、权利至上C、公平公正D、社会契约
考题
泰勒认为管理者必须遵循的管理原则主要有（）A、对于所监督的工作进行科学分析，寻求最佳的工作方法B、根据科学方法甄选，训练及培养工人工作技能，而非由工人自己摸索C、密切注意工人的工作是否符合科学原则D、划分管理者与工人间的责任，使其各尽所长E、以上各点都不是
考题
泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。A、由工人自己挑选工作，自我训练B、用经验的方法确定工作定额C、培养工人与管理者之间的合作精神D、通过科学的方法挑选和训练工人E、在工人与管理者之间进行明确的分工
考题
多选题泰勒的科学管理原理的主要思想是（）A由工人自己挑选工作，自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工
考题
单选题如果一位管理者认为解雇其工厂中２０％的工人是正当的，因为这将增强工厂的赢利能力，使余下的８０％工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这位管理者的伦理观是（）A
伦理的功利观B
伦理的权利观C
公平理论伦理观D
综合社会契约伦理观
考题
多选题泰勒认为管理者必须遵循的管理原则主要有（）A对于所监督的工作进行科学分析，寻求最佳的工作方法B根据科学方法甄选，训练及培养工人工作技能，而非由工人自己摸索C密切注意工人的工作是否符合科学原则D划分管理者与工人间的责任，使其各尽所长E以上各点都不是
考题
多选题泰勒的科学管理原理的主要思想是（ ）。[2012年真题]A由工人自己挑选工作，自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工
考题
单选题某工厂管理者威胁说：如果工人们不接受全面的工资削减方案，他们就要关闭这家工厂，尽管实际上并无关闭工厂的打算。这属于以下哪种降低变革阻力的策略？（）A
参与B
谈判C
操纵D
强制
考题
单选题关于科学管理的基本原则，以下说法错误的是（）A
科学、系统地招聘、培训和发展工人B
管理者进行工作设计，工人按设计好的标准完成工作C
管理者科学确定最佳模式下的规则和程序D
充分尊重工人，工人可以按照自己的想法进行工作
考题
单选题若有30名工人被工厂解雇，因为他们缺乏必要的技能，所以他们找不到新工作，这样，（）就增加了。A
周期性失业B
结构性失业C
摩擦性失业D
丧失信心的工人
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