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问答题
改变劳动力水平以满足各期需求的有利及不利之处各是什么?

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考题 关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。 A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

考题 在完全竞争的劳动力市场上,单个企业与现行工资率的关系是( )。A.单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平B.单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平C.单个企业只是现行工资率的接受者D.单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平

考题 资源约束型的劳动力市场上,劳动力供给大于劳动力需求,就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位,失业量较大。( )。

考题 需求约束型的劳动力市场上,劳动力需求大于劳动力供给,就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位,失业量较小。( )

考题 企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平 B:企业员工总数及结构指标 C:企业技术水平 D:当地劳动力市场工资水平 E:当地劳动力总体素质

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考题 在水平形状的市场劳动力供给曲线下,()A、单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B、单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C、单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D、单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平

考题 人员推销的不利之处在于接触面较窄,在劳动力价值高的地区成本会较高。

考题 流动人口对经济的影响主要有()。A、有利于发挥比较优势重新配置资源B、满足城市多层次的劳动力需求C、流动人口以年轻人为主D、促进城市的形成发展

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考题 总供给曲线倾斜的原因可能是()A、劳动力供给立即对劳动力需求的变化做出调整B、劳动力需求立即对劳动力供给的变化做出调整C、劳动力需求立即对价格水平的变化做出调整,但劳动力供给却不受影响D、劳动力供给立即对价格水平的变化做出调整,但劳动力需求却不受影响

考题 根据劳动力市场的概念,劳动力市场最终要实现()A、劳动力资源合理配置B、人、财、物合理配置C、满足劳动者个人发展需求D、满足社会需求

考题 单选题根据劳动力市场的概念,劳动力市场最终要实现()A 劳动力资源合理配置B 人、财、物合理配置C 满足劳动者个人发展需求D 满足社会需求

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考题 多选题根据第一种情况,下列说法中正确的是(  )。A该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高B劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C该地区的劳动力供给量比较大D该地区的产品需求价格弹性系数较大,这种情况不利于工资水平的提高

考题 不定项题根据第一种情况,下列说法正确的是( )。A该地区的劳动力需求自身工资弹性比较高B劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C该地区的劳动力供给量比较大D该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高

考题 单选题关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是()A 尽量满足员工的需求B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

考题 单选题能力管理针对的能力水平是什么()A 充分满足商定好的当前和未来所需求的能力B 充分满足所有当前及未来所需求的能力C 充分满足所有发展和业务运营所要求的能力D 满足目前所需求的能力

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