网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。
A

企业利润最大化

B

股东财富最大化

C

企业价值最大化

D

利益相关者利益最大化

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。A 企业利润最大化B 股东财富最大化C 企业价值最大化D 利益相关者利益最大化” 相关考题
考题 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．追求效率最大化、成本最小化
查看答案
考题 下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
查看答案
考题 领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里D. 与领导者有相互依赖关系的下属
查看答案
考题 影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平
查看答案
考题 鲍莫尔（BaumolW.J.）的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡 B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡 C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡 D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
查看答案
考题 鲍莫尔(Baumol W.J.)的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了( )A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡 B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡 C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡 D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
查看答案
考题 以下属于激励薪酬计划的是（）A、突出员工绩效挂钩的计件工资B、具有外部竞争优势的基础薪酬C、面向企业长期成长的要素薪酬D、针对员工生活质量的福利薪酬
查看答案
考题 以下属于课件中联营商与企业之间问题的是（）。A、员工管理的归属问题B、员工福利薪酬问题的处理C、售后问题的处理D、希望企业支持的问题处理
查看答案
考题 当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（） A、雇用能够适应现有员工的新下属B、将部门的利润最大化或成本最小化C、鼓励下属与顾客发展关系D、确保下属适当地处理保密信息
查看答案
考题 以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A、提高员工薪酬待遇B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、确立科学的薪酬管理体系
查看答案
考题 影响员工工和效率最大化的最主要因素是（）。A、员工的薪酬制度与身体特质B、员工的职业爱好与有效激励C、员工的薪酬制度与人际关系D、员工的职业爱好与身体特质
查看答案
考题 以下属于薪酬的延期支付的是（）。A、奖金B、工资C、津贴D、员工福利
查看答案
考题 领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（）A、与领导者有特别亲密关系的一小群下属B、与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属C、可能自生自灭，生活在自己的圈子里D、与领导者有相互依赖关系的下属
查看答案
考题 员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。A、企业利润最大化B、股东财富最大化C、企业价值最大化D、利益相关者利益最大化
查看答案
考题 在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。A、员工自我矛盾B、主管自我矛盾C、组织目标矛盾D、考评者与被考评者的矛盾
查看答案
考题 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
查看答案
考题 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）A、促进公司与员工结成利益共同体B、合理控制人工成本C、谋取企业利润最大化D、保证企业产品竞争力E、将企业短、中、长期利益相结合
查看答案
考题 员工薪酬最大化属于（）目标。A、企业利润最大化B、股东财富最大化C、企业价值最大化D、利益相关者利益最大化
查看答案
考题 以下哪项属于允许的行为（）A、员工相互之间交流薪酬数据的B、各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的C、员工在业务处理中，将接触的薪酬数据对外泄漏D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
查看答案
考题 单选题以下属于薪酬的延期支付的是（）。A 奖金B 工资C 津贴D 员工福利
查看答案
考题 单选题以下哪项属于允许的行为（）A 员工相互之间交流薪酬数据的B 各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的C 员工在业务处理中，将接触的薪酬数据对外泄漏D 各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
查看答案
考题 判断题薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。A 对B 错
查看答案
考题 单选题用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。A 列昂惕夫模型B 威廉森的经理效用最大化模型C 马里斯的增长最大化模型D 鲍莫尔的销售最大化模型
查看答案
考题 单选题鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A 股东与经理人员的利益矛盾与均衡B 企业利益与社会效益的矛盾与均衡C 企业与外部利益相关者的矛盾与均衡D 企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
查看答案
考题 多选题以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A提高员工薪酬待遇B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D企业赢得并保持人力资源竞争的优势E确立科学的薪酬管理体系
查看答案
考题 单选题员工薪酬最大化属于（）目标。A 企业利润最大化B 股东财富最大化C 企业价值最大化D 利益相关者利益最大化
查看答案
考题 单选题在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。A 员工自我矛盾B 主管自我矛盾C 组织目标矛盾D 考评者与被考评者的矛盾
查看答案
热门标签
最新试卷