考题
()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。
A.指标信度B.重测信度C.指标效度D.构思效度
考题
信度可以分为()。
A.重测信度B.等值测试信度C.效标效度D.半分测试信度E.内容效度
考题
测试的（ ）是衡量测试有效性的指标。
A.信度 B.重测稳定度 C.效度 D.效标
考题
（ ）是衡量测试有效性的指标。
A.标准化
B.信度
C.效度
D.常模
考题
()是衡量测试有效性的指标。A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试
考题
( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
A.重测信度 B.稳定度 C.信度 D.复杂度
考题
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
考题
测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
考题
确定构思效度的测验内方法可以包括（）。A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度
考题
衡量测评结果有效性的参照标准是（）A、信标B、信度C、效度D、效标
考题
（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。A、重测信度B、稳定度C、信度D、复杂度
考题
测试的（）是衡量测试有效性的指标。A、信度B、重测稳定度C、效度D、效标
考题
证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
考题
测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。A、结构效度高B、重测信度高C、同质性信度高D、内容效度高E、评分者信度高
考题
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、效标关联效度E、Cronbach’a系数
考题
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
考题
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、同测效度
考题
单选题衡量测评结果有效性的参照标准是（）A
信标B
信度C
效度D
效标
考题
多选题确定构思效度的测验内方法可以包括（）。A内容效度B效标效度C分半信度D重测信度
考题
单选题当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行致选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（ ）。A
复本信度B
分半效度C
重测信度D
预测效度
考题
单选题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A
内容效度B
结构效度C
预测效度D
同测效度
考题
多选题测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。A结构效度高B重测信度高C同质性信度高D内容效度高E评分者信度高
考题
单选题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A
测试的效度B
测试的信度C
测试的经济性D
测试的公平性
考题
单选题（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。A
重测信度B
稳定度C
信度D
复杂度
考题
单选题测试的（）是衡量测试有效性的指标。A
信度B
重测稳定度C
效度D
效标
考题
单选题用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A
内容效度B
结构效度C
重测信度D
效标关联效度E
Cronbach’a系数
考题
多选题证明测试效度的方法主要有（）。A结构效度B置信度C内容效度D价值信息E效标关联效度
考题
多选题测评工具效度的具体指标有（）A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度