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判断题
中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（）
A
对
B
错
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考题
农村中小金融机构应根据风险管理的要求管理与配置人力资源，实施主要风险岗位人员准入与退出管理制度，配备足够的、能够达到风险管理岗位资质要求的人员，并随风险管理状况的变化进行相应的调整。()此题为判断题(对，错)。
考题
现代金融企业制度要求推进国有金融企业的股份制改造，深化政策性银行改革，完善金融机构的公司治理结构，加强内控机制建发展多种所有制的（ ）。
A.中小金融企业
B.大中金融企业
C.小型金融企业
D.大型金融企业
考题
通过深化改革推动金融企业建立（ ），是建立和完善社会主义市场经济体制的重要组成部分，对于促进金融业稳定健康发展，充分发挥金融对国民经济发展的支持作用具有重要意义。
A.现代企业制度
B.传统企业制度
C.现代金融机构制度
D.传统金融机构制度
考题
现代餐饮企业管理需要建立健全科学、完善的企业体制、管理机制和各项规章制度，以目标设计、组织机构设计、制度设计和岗位设计等万面内容的管理活动称为（）A、环境建设（境治）B、心理建设（德治）C、组织建设（法治）D、人际建设（人治）
考题
为不断适应新形势发展的需要，必须不断健全干部管理机制，干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。不但要加强干部队伍宏观管理、完善干部交流制度还要建立和完善多种相关制度，如（）A、完善薪酬管理制度B、建立健全干部职务与职级并行制度C、健全干部退出机制D、完善谈心谈话制度
考题
中小金融机构案件防控治理长效机制，要在中小金融机构内部建立起“（）”的内部控制体系。A、治理完善、制度健全、内控严密、执行有力、持续有效B、治理完善、制度健全、内控严密、激励约束、持续有效C、治理完善、流程制约、内控严密、激励约束、持续有效D、治理完善、流程制约、内控严密、执行有力、持续有效
考题
以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
考题
为有效发挥法律顾问制度的作用，农村中小金融机构应采取以下哪些措施（）A、完善银行法律人员晋升机制B、探索建立农村中小金融机构法律人才薪酬机制C、健全法律事务工作激励机制D、为法律人员创造一个适合成长的职业发展空间E、提高法律人员的工作积极性和忠诚度
考题
根据《农村中小金融机构风险管理机制建设指引》，农村中小金融机构的风险管理机制建设框架应包括（）A、风险管理组织体系B、风险管理政策和程序C、风险管理运行机制D、考核问责E、风险管理文化
考题
劳动用工制度包括：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）A、建立科学的定岗定员制度B、建立劳动合同用工与持证上岗制度C、建立用工的准入和分流制度D、完善工资分配制度和劳动保险制度
考题
单选题中小金融机构案件防控治理长效机制，要在中小金融机构内部建立起“（）”的内部控制体系。A
治理完善、制度健全、内控严密、执行有力、持续有效B
治理完善、制度健全、内控严密、激励约束、持续有效C
治理完善、流程制约、内控严密、激励约束、持续有效D
治理完善、流程制约、内控严密、执行有力、持续有效
考题
多选题为有效发挥法律顾问制度的作用，农村中小金融机构应采取以下哪些措施（）A完善银行法律人员晋升机制B探索建立农村中小金融机构法律人才薪酬机制C健全法律事务工作激励机制D为法律人员创造一个适合成长的职业发展空间E提高法律人员的工作积极性和忠诚度
考题
多选题劳动用工制度包括：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）A建立科学的定岗定员制度B建立劳动合同用工与持证上岗制度C建立用工的准入和分流制度D完善工资分配制度和劳动保险制度
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