网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
大部分工资税最后是由（）支付。
A

雇主，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性

B

雇主，如果劳动需求曲线非常有弹性

C

员工，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性

D

员工，如果劳动需求曲线非常有弹性

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题大部分工资税最后是由（）支付。A 雇主，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性B 雇主，如果劳动需求曲线非常有弹性C 员工，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性D 员工，如果劳动需求曲线非常有弹性” 相关考题
考题 离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括() A离职工资B离职面谈C终止福利D支付失业税
查看答案
考题 按照收入法计算国内生产总值，其公式是（ ）。A．国内生产总值=工资+利润+间接税和企业转移支付+折旧+统计误差B．国内生产总值=工资+利息+租金+利润+折旧+统计误差C．国内生产总值=工资+利息+租金+利润+间接税和企业转移支付+统计误差D．国内生产总值=工资+利息+租金+利润+间接税和企业转移支付+折旧+统计误差
查看答案
考题 支付工资,薪金所得的单位,在支付款项时,无论是由企业代为负担,还是由个人自己负担,均借记“应付职工薪酬”,贷记“应交税费——应交个人所得税”。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付( )。A、由所在单位按月支付B、由工伤保险基金支付C、不再享受原工资福利待遇
查看答案
考题 下列项目中,属于经营活动产生的现金流量是()。 A、支付土地增值税B、支付管理人员的工资C、支付现金股利D、支付销售人员的工资
查看答案
考题 边际生产力工资理论认为( )。 A、工资由员工的能力决定 B、工资由员工的工作绩效决定 C、工资由市场的供求关系决定 D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
查看答案
考题 边际生产力工资理论认为（ ）。 A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定 C.工资由市场的供求关系决定 D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
查看答案
考题 支出法计算GDP计算公式是工资＋利息＋租金＋间接税＋企业转移支付＋折旧。（　）
查看答案
考题 下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员
查看答案
考题 关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）A、几乎所有的工资差异都是由歧视引起的B、差不多一半的工资差异是由歧视引起的C、大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释D、大部分工资差异可以由职业歧视来解释
查看答案
考题 在计算企业所得税时，纳税人支付给职工的工资，包括工效挂钩工资和临时工工资，应按照计税工资扣除。
查看答案
考题 支付工资、薪金所得的单位，在支付款项时，无论是由企业代为负担，还是由个人自己负担，均借记“应付工资”，贷记“应交税费——应交个人所得税”。
查看答案
考题 大部分工资税最后是由（）支付。A、雇主，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性B、雇主，如果劳动需求曲线非常有弹性C、员工，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性D、员工，如果劳动需求曲线非常有弹性
查看答案
考题 企业人力资源不包括（）。A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
查看答案
考题 在网络版财务管理软件中，下列关于工资系统中工资初始设置的维护顺序正确的是（）。A、先进行个税维护，然后直接进行工资表数据录入B、先进行个税维护，然后进行工资模板设置，再进行工资项目设置，最后进行计算公式设置C、先进行个税维护，然后进行工资项目设置，再进行工资模板设置，最后进行计算公式设置D、先进行工资模板设置，然后进行工资项目设置，再进行个税维护，最后进行计算公式设置
查看答案
考题 一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）A、工资级差B、工资形式C、工资水平D、工资支付
查看答案
考题 根据目前相关法律规定，工资支付应遵循一定的原则。下列原则有误的是（）。A、工资必须以法定货币形式支付B、工资可以以期权形式支付C、工资可以由其亲属或委托的人带领D、工资支付必须保留凭据两年以上
查看答案
考题 在现收现付养老保险制度下，下列待遇计发方式中最可能导致出现由穷人向富人的逆向收入再分配的为（）。A、待遇支付基于退休前个人最后三年平均工资B、待遇支付基于终生平均工资C、待遇支付为一固定数额D、没有差别
查看答案
考题 预计的职工福利成本表，是企业年度利润计划的一部分。请问这份报表包括哪些相关成本？（）A、公司支付的福利费和薪工税B、工人工资和职员薪给总额和相关的由公司支付的福利费C、工人工资和职员薪给净额和相关的由公司支付的福利费D、列示于“工资清单”上的各种从职工工资中扣缴额，和由公司支付的福利费
查看答案
考题 单选题企业人力资源不包括（）。A 不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B 由本单位支付工资的编制外人员C 由本单位支付工资的未出勤人员D 由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
查看答案
考题 判断题支付工资、薪金所得的单位，在支付款项时，无论是由企业代为负担，还是由个人自己负担，均借记“应付工资”，贷记“应交税费——应交个人所得税”。A 对B 错
查看答案
考题 单选题大部分工资税最后是由（）支付。A 雇主，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性B 雇主，如果劳动需求曲线非常有弹性C 员工，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性D 员工，如果劳动需求曲线非常有弹性
查看答案
考题 单选题出租独家代理人的佣金是由（）。A 承租人支付B 出租业主支付C 承租人承担大部分，其余由出租业主承担D 出租业主承担大部分，其余由承租人承担
查看答案
考题 单选题下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。A 编制外由单位支付工资的人员B 经单位批准自费脱产学习的人员C 编制内由单位支付工资的人员D 未出勤由单位支付工资的人员
查看答案
考题 单选题关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）A 几乎所有的工资差异都是由歧视引起的B 差不多一半的工资差异是由歧视引起的C 大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释D 大部分工资差异可以由职业歧视来解释
查看答案
考题 单选题根据目前相关法律规定，工资支付应遵循一定的原则。下列原则有误的是（）。A 工资必须以法定货币形式支付B 工资可以以期权形式支付C 工资可以由其亲属或委托的人带领D 工资支付必须保留凭据两年以上
查看答案
考题 单选题边际生产力工资理论认为（）。A 工资由员工的能力决定B 工资由员工的工作绩效决定C 工资由市场的供求关系决定D 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
查看答案
考题 单选题在现收现付养老保险制度下，下列待遇计发方式中最可能导致出现由穷人向富人的逆向收入再分配的为（）。A 待遇支付基于退休前个人最后三年平均工资B 待遇支付基于终生平均工资C 待遇支付为一固定数额D 没有差别
查看答案
热门标签
最新试卷