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判断题
职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
A

对

B

错

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考题 关于职位评价，下列说法正确的是( )。 A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
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考题 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A、组织结构B、职位等级结构C、薪酬关系结构D、薪酬系统结构
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考题 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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考题 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级
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考题 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
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考题 单选题下列关于职位评价概念理解错误的是（）。A 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列D 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
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考题 单选题职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A 组织结构B 职位等级结构C 薪酬关系结构D 薪酬系统结构
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考题 单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A 工资等级B 员工等级C 职位等级D 绩效等级
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考题 单选题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。A 确定各职位在组织中的相对价值B 为组织薪酬的内部公平提供依据C 建立一套综合评价系统D 建立岗位价值序列
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