网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
()制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。
A

培训服务制度

B

岗位培训制度

C

入职培训制度

D

风险管理制度


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题()制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。A 培训服务制度B 岗位培训制度C 入职培训制度D 风险管理制度” 相关考题
考题 安全生产责任制度是施工企业()的安全管理制度,是施工企业安全生产管理的核心和中心环节。 A、最根本B、最基本C、最核心D、基础性

考题 培训制度是企业培训制度的最基本和( )的组成部分。

考题 建筑施工企业的()是安全生产管理最重要、最基础的管理制度。 A.安全生产责任制度B.安全生产资金保障制度C.安全生产教育培训制度D.安全检查制度

考题 下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?( )A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施

考题 信息披露制度是证券发行和交易制度的重要组成部分。

考题 非煤矿山企业最基本的安全管理制度是()A、安全教育和培训制度B、安全生产责任制C、交接班制度D、班前会制度

考题 施工企业整个统计报表制度的重要组成部分是()。A、检查和奖励制度B、合同统计考核制度C、合同管理质量责任制度D、合同管理目标制度

考题 ()制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。A、培训服务制度B、岗位培训制度C、入职培训制度D、风险管理制度

考题 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。A、制定企业员工培训制度的依据;B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨;C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行;D、战略管理培训制度体系。

考题 安全生产责任制是生产单位岗位责任制的一个组成部分,是企业最基本的(),是安全规章制度的()。A、规章制度B、核心C、安全制度D、组成部分

考题 ()是企业做到产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学的根本前提,是现代企业制度最重要的组成部分。A、现代企业管理制度B、现代企业法人制度C、现代企业组织制度D、现代企业分配制度

考题 现代企业组织制度是现代企业制度最重要的组成部分

考题 企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。A、培训制度的设计B、培训政策的制定C、培训机制的运行D、培训规范的实施

考题 在安全生产责任管理制度中,最基本、最核心的制度是()。A、安全生产责任制度B、安全生产组织管理制度C、安全生产资金保障制度D、安全生产教育培训制度

考题 在企业捡来的五项安全生产基本制度中()是安全生产管理最重要、最基础、最核心的管理制度。A、安全生产责任制度B、安全生产资金保障制度C、安全生产教育培训制度D、安全生产检查制度

考题 安全生产责任制度是安全生产管理最重要、最基本、最核心的管理制度。

考题 安全生产责任制是企业岗位责任制的一个重要组成部分,是企业安全管理中最基本的一项制度

考题 单选题( )是企业安全生产规章制度的核心,是企业岗位责任制的重要组成部分,也是最基本的职业健康安全管理制度。A 安全生产管理机构B 安全生产投入C 安全管理制度体系D 安全生产责任制

考题 单选题非煤矿山企业最基本的安全管理制度是()A 安全教育和培训制度B 安全生产责任制C 交接班制度D 班前会制度

考题 单选题在企业捡来的五项安全生产基本制度中()是安全生产管理最重要、最基础、最核心的管理制度。A 安全生产责任制度B 安全生产资金保障制度C 安全生产教育培训制度D 安全生产检查制度

考题 多选题安全生产责任制是生产单位岗位责任制的一个组成部分,是企业最基本的(),是安全规章制度的()。A规章制度B核心C安全制度D组成部分

考题 单选题施工企业整个统计报表制度的重要组成部分是()。A 检查和奖励制度B 合同统计考核制度C 合同管理质量责任制度D 合同管理目标制度

考题 判断题现代企业组织制度是现代企业制度最重要的组成部分A 对B 错

考题 填空题培训制度是企业培训制度的最基本和()的组成部分。

考题 多选题下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()。A是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B实质是提高从业人员总体素质C岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行D由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成E最终目的是实现企业的发展目标

考题 判断题安全生产责任制是企业岗位责任制的一个重要组成部分,是企业安全管理中最基本的一项制度A 对B 错

考题 单选题企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。A 培训制度的设计B 培训政策的制定C 培训机制的运行D 培训规范的实施