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判断题
如果企业的固定成本在总成本中所占比重越高，那么，企业产销量相同幅度的增长，所导致企业利润的增长幅度越低。
A
对
B
错
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考题
政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()
A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
考题
工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则
考题
在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度
考题
下列关于盈亏平衡法说法正确的是（ ）。A．总成本线是由固定成本线和销售收入线叠加而成B．产销量高于盈亏平衡点时，销售收入线高于总成本线C．产销量低于盈亏平衡点时，产销量越低，企业亏损越大D．产销量低于盈亏平衡点时，产销量越高，企业亏损越大
考题
国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划
考题
共用题干
某企业在确定产品产量指标时采取了盈亏平衡分析法，并得到了一幅盈亏平衡图如下：下列关于盈亏平衡法说法正确的是()。A:总成本线是由固定成本线和销售收入线叠加而成B:产销量高于盈亏平衡点时，销售收入线高于总成本线C:产销量低于盈亏平衡点时，产销量越低，企业亏损越大D:产销量低于盈亏平衡点时，产销量越高，企业亏损越大
考题
关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以（ ），维护企业和员工双方各自合法权益。A.确定工资增长幅度
B.确定市场工资增长幅度
C.确定行业工资增长幅度
D.确定地区企业工资增长幅度
考题
以下财务分析指标，说法正确的是（）。A、一般来说，应收账款周转率越低，说明应收账款收回越快B、资产报酬率越高，说明企业的获利能力越强C、股东权益报酬率越高，说明企业的获利能力越强D、销售毛利率越大，说明在销售收入净额中销售成本所占比重越小，企业通过销售获取利润的能力越强E、成本费用净利率越低，说明企业的获利能力越强
考题
单选题以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定（）A
企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度B
企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，不应纳入工资总额C
企业必须坚持职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则D
企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减
考题
单选题对同一产销业务量，营业杠杠系数越大，下面哪个结论正确（）。A
说明企业成本结构中变动成本越低B
说明企业成本结构中变动成本越高C
说明企业成本结构中固定成本越低D
说明企业成本结构中固定成本越高
考题
填空题全民所有制企业分配的原则是：企业工资总额增长幅度必须低于企业（）增长幅度，企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业（）增长幅度。
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