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单选题
（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A

激励

B

奖惩

C

提升

D

加薪

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考题 组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()A.管理开发B.组织开发C.职业生涯开发D.培训
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考题 强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。 下列属于强化仪式的是： A.新领导班子就职大会 B.区划调整工作会议 C.新产品上市揭幕仪式 D.先进事迹报告会
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考题 战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
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考题 作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划 B.员工培训课程 C.员工培训设计 D.员工课程辅导
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考题 作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划 B:员工培训课程 C:员工培训设计 D:员工课程辅导
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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考题 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率
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考题 在现代社会里，家庭对人的成长和生活的作用得到了强化
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考题 在市场营销执行过程中，能够起到把全体员工团结在一起的“粘合剂”作用的是（）。A、开发人力资源B、建设企业文化C、设计报酬制度D、确定管理风格
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考题 作为创新的合作者，用户与企业的新产品开发团队可以一起完成从产品的概念设计到产品开发的各种活动，能够在不同的产品设计和开发活动中做出贡献。
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考题 根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）A、战略伙伴B、行政专家C、员工支持者D、变革推动者
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考题 人力资源开发的主要内容包括（）。A、组织与个人开发计划的制订B、组织与个人对培训和继续教育的投入C、对员工做出的贡献给予奖励D、员工的有效使用E、对员工惩罚、解雇
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考题 （）使员工对企业或社会的贡献值增长。A、提升B、奖惩C、激励D、加薪
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考题 人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
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考题 单选题战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。A 员工培训与开发B 员工的领跑者C 了解员工需求D 员工的贡献率
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考题 单选题在市场营销执行过程中，能够起到把全体员工团结在一起的“粘合剂”作用的是（）。A 开发人力资源B 建设企业文化C 设计报酬制度D 确定管理风格
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考题 单选题（）使员工对企业或社会的贡献值增长。A 提升B 奖惩C 激励D 加薪
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考题 多选题战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A加强文化管理，释放并开发人的内在能力B强化企业理念，提高企业的美誉度C使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容D通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度E开发流程使员工的贡献达到最大
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考题 单选题激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A 本质B 最关键C 核心D 强化
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考题 判断题作为创新的合作者，用户与企业的新产品开发团队可以一起完成从产品的概念设计到产品开发的各种活动，能够在不同的产品设计和开发活动中做出贡献。A 对B 错
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