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问答题
简述人力资源培训与开发的原则。

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考题 下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门C.在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门D.企业大学并不是独立的培训与开发机构E.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性

考题 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。 A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

考题 简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则:

考题 什么是人力资源开发与培训?

考题 张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

考题 公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?

考题 关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的有( )。A.公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开发计划的协调与统一C.企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力资源部D.培训与开发机构,可以突出培训与开发在组织中的战略地位

考题 一般认为,美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大,该定一认为:人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正

考题 关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的有( )A.公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开发计划的协调与统一C.企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力资源部D.培训与开发机构如果与人力资源部并列,可以突出培训与开发在组织中的战略地位

考题 下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有( )。A.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性 D.在中小型组织中一也需要设置专门的培训与开发机构 E.培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调、统一的培训与开发计划

考题 人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作 B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门 C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发 E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

考题 简述员工培训与人力资源开发的关系。

考题 简述旅行社人力资源开发的原则。

考题 简述战略性人力资源开发的主导原则。

考题 人力资源培训与开发评估的原则有()A、全面评价原则B、重点突出的原则C、可测性原则D、实效性原则E、发展性原则

考题 简述人力资源培训与开发评估的原则。

考题 简述人力资源开发的原则。

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考题 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

考题 问答题简述员工培训与人力资源开发的关系。

考题 问答题简述人力资源培训与开发评估的原则。

考题 多选题关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的有(  )。A公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构B培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开发计划的协调与统一C企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力资源部D培训与开发机构如果与人力资源部并列,可以突出培训与开发在组织中的战略地位

考题 问答题公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

考题 多选题人力资源培训与开发评估的原则有()A全面评价原则B重点突出的原则C可测性原则D实效性原则E发展性原则

考题 多选题人力资源培训与开发的程序包括(  )。A人力培训开发需求分析B人力培训开发的实施C人力培训开发效果的评估D人力培训开发计划的制订