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单选题
筛选个人简历应当要注意的是（）
A

马上做出决定

B

主要看学历

C

注意与工作相关的部分

D

要注意应聘者的兴趣爱好

参考答案

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考题 收集证据要注意:()。 A.重点收集与调查行为有关的直接证据B.在无法取得直接证据的情况下,应当注意收集辅助证据C.要注意证据收集的合法性问题D.要注意证据形式的合法性;
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考题 员工招聘时应注意的问题包括（ ）。A．简历并不能代表本人B．工作经历比学历更重要C．给应聘者更多的表现机会D．慎重做决定E．面试考官要注意自身的形象
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考题 个人简历需要注意的问题()? A.精心设计B.有的放失C.展现自我D.实事求是
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考题 对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说,需要重点考察的是()。 A.要注意那些频繁跳槽的人的原因B.要考察应聘者的工作经历C.要注意淘汰那些有才无德的人D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度E.甄选可能建立高情感承诺的员工
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考题 按照特征整合理论，特征登记（　　） A.需要注意，但特征整合不需要注意 B.不需要注意，但特征整合需要注意 C.与特征整合均需要注意 D.与特征整合均不需要注意
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考题 应用心理测试的基本要求不包括()A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要有严格的程序C:要注意对结果的科学分析D:结果不能作为唯一的评定依据
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考题 在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
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考题 在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有()。A:要注意对应聘者的隐私加以保护 B:要有严格的程序 C:要有适合应聘者的问题 D:要注意应聘者的思维 E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
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考题 按照特征整合理论，特征登记（）。A需要注意，但特征整合不需要注意B不需要注意，但特征整合需要注意C与特征整合均需要注意D与特征整合均不需要注意
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考题 下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）A、简历并不能代表本人B、工作经历比学历更重要C、让应聘者更多地了解组织D、给应聘者更多的表现机会
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考题 个人简历需要注意的问题（）。A、展现自我B、实事求是C、精心设计D、有的放失
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考题 按照特征整合理论，（）。A、特征登记不需要注意，但特征整合需要注意B、特征登记需要注意，但特征整合不需要注意C、特征登记与特征整合均需要注意D、特征登记与特征整合均不需要注意
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考题 在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）A、面试时间的安排B、面试地点的安排C、审查应聘者的材料D、审查应聘者的背景E、座位的安排
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考题 公开发表的论文主要看（）；应用性论文要注意（）。
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考题 仪表礼仪需要注意的要点是（）A、要注意容貌的修饰B、要注意化妆C、要注意举止D、要注意表情
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考题 筛选个人简历应当要注意的是（）A、马上做出决定B、主要看学历C、注意与工作相关的部分D、要注意应聘者的兴趣爱好
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考题 对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。A、要注意那些频繁跳槽的人的原因B、要考察应聘者的工作经历C、要注意淘汰那些有才无德的人D、要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度E、甄选可能建立高情感承诺的员工
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考题 单选题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。A 主观B 核心C 客观D 基本
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考题 单选题不属于质量管理“现状分析”的内容是（　　）。A 进行现状分析要从零状态开始B 要注意工作中不适应性C 要注意材料的浪费D 要注意质量与作业的不稳定E 要探索深层次的真正原因
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考题 多选题下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）A简历并不能代表本人B工作经历比学历更重要C让应聘者更多地了解组织D给应聘者更多的表现机会
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考题 单选题销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）A 应聘者的工作经历是否连续B 应聘者的学历是否达到大学学历C 应聘者的收入是否保存稳定D 应聘者每次离职的原因如何
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考题 多选题收集证据要注意（）A重点收集与调查行为有关的直接证据B在无法取得直接证据的情况下，应当注意收集辅助证据C要注意证据收集的合法性问题D要注意证据形式的合法性
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考题 单选题按照特征整合理论，（）A 特征登记不需要注意，但特征整合需要注意B 特征登记需要注意，但特征整合不需要注意C 特征登记与特征整合均需要注意D 特征登记与特征整合均不需要注意
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考题 单选题按照特征整合理论，特征登记（）。A 需要注意，但特征整合不需要注意B 不需要注意，但特征整合需要注意C 与特征整合均需要注意D 与特征整合均不需要注意
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考题 多选题在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。A要注意对应聘者的隐私加以保护B要有严格的程序C要有适合应聘者的问题D要注意应聘者的思维E心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
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考题 多选题心理测验的结果经常被应用于个人决定与社会决定，下列这些与测验结果决定有关的事项叙述，何者正确？（）A要注意测验决定的公平性，例如族群B要注意测验结果的隐私性，例如保密C测验决定不会有误差D要注意测验决定的风险性，例如试题出错E可以用于个人的升学与就业参考
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考题 单选题应用心理测试的基本要求不包括（）。A 要注意对应聘者的隐私加以保护B 要有严格的程序C 要注意对结果的科学分析D 结果不能作为唯一的评定依据
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