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判断题
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。
A

对

B

错

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考题 效率是衡量管理( )的标准。A．怎么做事B．为什么做事C．是否正确地做事D．做什么事
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考题 在区分效率与效果时,_______可被理解为正确地做事,_______可被理解为一种结果,或者达到组织目标。
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考题 （ ）是衡量管理是否“正确地做事”的标准。A．效果B．效率C．效益D．效能
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考题 以人为本、过程管理及经营结果组成了卓越绩效模型中的“（）”，它强调如何充分调动组织中人的积极性和能动性，通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题。
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考题 （　）可被理解为正确地做事,（　）可被理解为一种结果，或者达到组织目标。A、效果；经济B、效果；效率C、效率；效果D、经济；效率
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考题 “效能”指（）A、做正确的事B、正确的做事C、组织的产出D、组织的投入
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考题 结果三要素”则强调如何充分调动组织中人的（）和（），通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题
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考题 辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
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考题 一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
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考题 管理的目标可以用以下方法衡量（）A、管理水平B、资源利用的效率C、组织目标实现的完美程度和效率、效果D、组织产出的数量和质量
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考题 组织实现目标和目的的能力是（）。A、效能B、效率C、组织D、效果
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考题 组织的有效性包括哪方面内容（）A、效率、效果B、效率、效益C、效益、效果D、效能、效果
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考题 下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。A、任何组织都需要管理B、管理的目标就是为了管理C、管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量D、组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉
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考题 组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）A、目标方向X工作效果B、目标方向X工作效益C、目标方向X工作效能D、目标方向X工作效率
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考题 管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。
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考题 管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。
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考题 评价一个组织是否有效，从质的规定性来看是做正确的事，即效果；从量的规定性来看是有效程度是正确地做事，即效率。
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考题 对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
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考题 判断题评价一个组织是否有效，从质的规定性来看是做正确的事，即效果；从量的规定性来看是有效程度是正确地做事，即效率。A 对B 错
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考题 单选题组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）A 目标方向X工作效果B 目标方向X工作效益C 目标方向X工作效能D 目标方向X工作效率
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考题 单选题组织实现目标和目的的能力是（）。A 效能B 效率C 组织D 效果
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考题 单选题下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。A 任何组织都需要管理B 管理的目标就是为了管理C 管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量D 组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉
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考题 判断题管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。A 对B 错
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考题 问答题辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
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考题 判断题一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。A 对B 错
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考题 判断题对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。A 对B 错
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